〈2025-08-14〉 三民國考新聞 / 就業新聞小組報導
永慶房屋再度寫下房仲業唯一紀錄，榮獲《HR Asia》2025年「亞洲最佳企業雇主獎」，並連續八年蟬聯殊榮，同時抱回「DEI特別獎」。全台唯一獲獎的房仲企業，永慶憑藉員工優先的理念與創新制度，持續打造安穩、公平、包容的職場環境。想加入房仲業，推薦考取加薪利器不動產經紀人證照，不動產經紀人正熱烈報名至8/14止。
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市場波動先護員工 八連霸實至名歸
本屆「亞洲最佳企業雇主獎」涵蓋15個國家與地區，共360家企業參評，僅102家獲獎。永慶房屋在企業文化與領導力（CORE）、歸屬感與工作信念（SELF）、團隊意識與工作環境感受（GROUP）三大評核項目中，平均分數皆高於產業標準至少20%，並在「將員工利益置於優先考量」等題項中獲得高分。
永慶房屋人資部協理塗振宏指出，秉持「有幸福的員工，才有滿意的客戶」理念，公司即使面對第七波信用管制導致交易量減緩，仍率先提高經紀人員最低收入保障，將第13個月起保障從3.6萬元提升至3.8萬元，最高底薪可達7.5萬元，業績獎金另計。
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月排休最高10天 休假制度領先業界
為回應員工對休假的需求，永慶今年推出「月排休最高10天」制度，在例休7天外，達成目標即可加享每月最高3天有薪福利假，特休另計。近三個月已有逾4,000人次經紀人員受惠，7月更有六成以上同仁取得此福利。
塗振宏強調，結合團隊合作文化與AI科技輔助，永慶成功創造高績效、低工時的工作模式，顛覆傳統房仲假少、工時長的印象，讓同仁兼顧收入與生活品質。
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AI科技幫助工作 多元制度培育人才
永慶自研「永慶大聯盟」作業系統及「AI智能教練」，精準分配工作、減少行政負擔，並運用AI智能配對、i特助、AI煥裝與AI導覽等工具，讓經紀人員能專注客戶互動，提升成交效率。2025年上半年，永慶在雙北已協助6,500組次消費者完成交易。
為落實多元、公平與共融（DEI）的職場願景，永慶推行師徒制、月月晉升及跨部門輪調制度，鼓勵員工跨職涯發展。首創的「店長師父制」由資深店長指導新任店長，協助年輕世代接棒管理職，建立互助與尊重的企業文化。
考取不動產經紀人證照 挑戰年薪百萬
想加入房仲業可優先考取不動產經紀人證照，具備執照者在業界薪資待遇、職務晉升及業務獎金皆較無證人員優渥，亦可兼職接案拓展收入來源。對有意在財會或不動產領域發展的民眾來說，都是提升專業地位與開創事業的重要利器。只要年滿18歲且具高中職學歷即可報考，平均達 60 分即合格。
114年不動產經紀人正熱烈報名中，只到8/14止，並將於114年11月15日至16日考試。
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