〈2026-04-25〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

衛福部健保署宣布今年4月起，基層診所若為半數以上護理人員調升薪資，門診診察費獎勵將從原本的 30 點提升至 40 點。此舉不僅引發基層診所加薪潮，連帶拉動各大醫院調薪意願。

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健保誘因升級：診所加薪連動「診察費加乘」機制

根據健保署最新公告，為鼓勵診所營造優質勞動環境，4月起實施新版獎勵措施。只要基層診所針對半數以上護理人員進行調薪，且調整幅度至少達一個「投保級距」（約 2,000 元），且調薪後月薪不得低於 3.3 萬元，該診所每位病患看診的門診診察費，即可獲得 40 點的獎勵給付。

護理師護士公會全聯會理事長陳麗琴指出，這項制度已邁入第 3 年，今年因應健保總額提升，獎勵點數由 30 點加碼至 40 點。陳麗琴強調，將獎勵金與「投保級距」直接掛鉤，是為了確保國家撥出的預算能實質進入護理人員的口袋，避免款項被院所挪作他用。

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基層診所主動響應，自發加薪成風氣

政策實施以來，不僅達到預期效果，更意外帶動診所間的良性競爭。陳麗琴觀察到，不少診所為了回饋員工辛勞並穩定人力，加薪幅度甚至超過政策要求的 2,000 元；更有診所不滿足於「過半加薪」的門檻，直接為全數護理人員調薪。

「護理薪資正在逐步提升，這是業界樂見的現象。」陳麗琴表示，衛福部多次對外宣示，隨健保點值提升，醫療院所應優先回饋醫護人員。目前基層診所端已建立良好的示範效應，不僅提升了基層護理人員的職涯吸引力，也為醫療服務品質打下堅實基礎。

除了基層診所的診察費加碼，大型醫院的待遇改善同樣如火如后。政府正推動「護理人力政策整備 12 項策略計畫」，包含「夜班獎勵金」與「三班護病比獎勵金」等配套措施。

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數據揭秘護理行情：資深月薪最高12 萬

針對外界關心的護理薪資天花板，衛福部照護司近期對全台 480 家醫院進行統計，數據顯示護理人員的薪資潛力驚人。隨著年資與專業能力的累積，護理職涯的增值空間相當顯著：

• 職場新鮮人： 年資 1 年以下之專科護理師，平均月薪約 5.37 萬元。

• 中堅骨幹： 年資 15 至 20 年者，平均月薪達 7.91 萬元。

• 資深專業： 年資超過 25 年者，平均月薪高達 8.72 萬元；具備特殊專科護理技術或擔任高階主管者，最高月薪甚至可觸及 12 萬元。

這些數據徹底刷新了社會對護理工作「高勞動、中所得」的刻板印象。

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護理系應屆畢業生及格率 75.5%  助攻新血入行

除了待遇翻紅，人才儲備也顯現正向趨勢。114 年護理系應屆畢業生的專技高考及格率高達 75.50%，顯示新一代護理人才素質齊整且供應充足。

考選部也已公布 115 年第二次護理師專技高考 相關時程，考試將於 115 年 7 月 25 日至 27 日 舉行。由於該考試採行「保障錄取制」，並無名額限制，凡總平均分數達 60 分即可取得執業資格。在薪資行情看漲、政策利多頻出的當下，預計將吸引更多年輕學子投身護理專業，共同構築健全的醫療防護網。

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