7 筆查詢結果
...搭配內外訓並與各訓練單位、學校、政府資源等合作,鼓勵員工自主進修或參加外訓,亦不定期舉辦名人講座,期透過多元學習管道,提升員工專業職能,去年度員工平均訓練時數約為52 小時,並以新進人員、儲備菁英人員及領導管理能力培訓為 3 大主軸。...
知識
...程列入升遷加分臺灣企銀為培育優秀人才,每年提撥高額訓練費用預算,完整的培訓體系,職業訓練範圍包括:核心職能、管理職能、專業職能、新進人員培訓、講師培訓、國際人才培訓及自我成長訓練。並實行學習點數激勵措施,列入升遷加分,以鼓勵行員自我進修,提升....
知識
...豐銀行致力於營造適才適所的員工發展環境,通過「年度訓練計畫」的制定,針對不同業務類別定期舉辦講習班和專業培訓課程,以強化員工的專業職能。此外,公司積極派遣同仁參與外部機構如台灣金融研訓院、銀行公會、信託公會、證基會及中華經濟研究院等所舉辦的專業...
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財富管理業務
銀行招考| 8/18/2017

...理人注意原則 應以善良管理人之責任及注意,確實遵守公司內部之職能區隔機制,提供最佳之證券投資服務。專業原則 應持續充實專業職能,並有效運用於職務上之工作,樹立專業投資理財風氣。保密原則 妥慎保管客戶資料,禁止洩漏機密資訊或有不當使用之...
知識

人員行為規範-2
銀行招考| 8/16/2017

...遵守公司內部之職能區隔機制,以提供證券投資顧問服務及管理客戶委託之資產,並提供最佳之證券投資服務。4.專業原則:應持續充實專業職能,並有效運用於職務上之工作,樹立專業投資理財風氣。5.保密原則:妥慎保管客戶資料,禁止洩露機密資訊或有不當使用之....
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人員行為規範-1
銀行招考| 8/16/2017

...謹慎方式管理客戶委託之資產,於內部建立職能區隔機制,使員工各盡其職務上應盡之注意義務。5.專業原則:負責人及員工應持續充實專業職能,並有效運用於證券投資分析,樹立專業投資理財風氣。(三)個人交易之管理(經理守則6)1.申報時間及格...
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投信投顧商業
銀行招考| 8/16/2017

...之資訊,告知客戶投資之風險及從事投資決定或交易過程之相關資訊,並向客戶快速揭露最新之資訊。5.專業原則:督促受僱人持續充實專業職能,並有效運用於證券投資分析,樹立專業投資理財之風氣。6.保密原則:妥慎保管客戶資料,禁止洩露機密資訊或有不當使用....
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