〈2025-11-14〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導
台灣生育率持續探底，少子化問題越趨嚴峻。內政部最新人口統計顯示，2024年10月全台新生兒僅9,458人，與去年同期相比大減21.6%，成為近年少子化下滑速度最快的月份之一。今年1至10月累計出生數僅90,839人，較去年同期大減18,964人、下降幅度達17.3%。面對下彎的出生曲線，除了政府端以育兒補助、托育政策與職場友善措施力圖挽救外，企業尤其是公股銀行近年也加大生育福利投入，希望能為員工減輕育兒負擔，成為鼓勵生育的另一股重要力量。
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公股行庫加碼生育津貼 第一胎最高12萬元
泛公股銀行中，包括兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、合庫銀行、彰化銀行及臺企銀等，多年來逐步提高生育補助，形成員工福利的亮點。根據目前各行庫制度，第一胎補助普遍落在9.5萬至12萬元之間，第二胎則提升至12萬至15萬元；第三胎補助更跳升至15萬到25萬元。兆豐銀行自2023年8月加碼後，成為第一胎補助最高的公股行庫，第一胎可領12萬元、第二胎15萬元、第三胎以上每胎補助18萬元；第一銀行則提供第一胎10萬元、第二胎15萬元，今年4月再度加碼，將第三胎以上調高至每胎25萬元，成為目前第三胎補助最高的公股銀行。
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公股行庫補助金額逐年攀升 單年發出逾兩千萬元成常態
公股行庫在生育補助上的投入金額逐年攀升，以2024年執行情況最具代表性。兆豐金控及兆豐銀行全年補助219人、總金額達2,307.8萬元；華南銀行去年則補助246名員工，發放約2,240萬元；合庫金控也提供149名員工補助，金額達1,640萬元；彰化銀行則有111名員工申請，補助金額突破1,000萬元；臺企銀則補助137名員工，總額達1,201.5萬元。值得注意的是，彰化銀行於2024年10月大幅調整補助標準，第一胎由5萬元翻倍至10萬元、第二胎從8萬元提升至12萬元，第三胎標準由36萬元統整調降為25萬元，但若第三胎在今年底前出生，仍適用舊制，享有每胎36萬元的高額補助，成為各行庫中頗具吸引力的過渡期政策。
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生育補助外多管齊下 打造友善職場育兒環境
生育津貼只是企業鼓勵生育的第一步，各公股銀行也在婚假、結婚補助、產假等方面調整政策，以提升員工友善度。例如第一銀行與華南金控均提供女性員工58日產假與8日產檢假，優於法定標準；部分行庫亦提供更完善的婚假制度，協助員工平衡家庭與職涯。此外，臺灣銀行與土地銀行雖然生育補助金額不如泛公股行庫高，但積極投入設置職場托育設施，讓新手爸媽能無後顧之憂地投入工作。隨著少子化持續升溫，企業如何透過福利制度營造「想生、敢生、能生」的環境，將成為未來穩定人力結構的重要關鍵，而公股銀行的福利升級，也被視為企業帶頭推動友善育兒文化的指標之一。
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