〈2025-11-23〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導
為營造勞資和諧、友善的職場環境，合作金庫商業銀行於12月22日與企業工會完成第七次團體協約續簽，由董事長林衍茂與工會理事長陳金渠共同簽署，象徵勞資雙方關係穩定發展、合作基礎更加紮實。合庫銀行自2005年民營化以來，即率全業之先簽訂首份團體協約，並於2009、2013、2016、2019及2022年間多次修訂續約。此次第七度簽署，在充分溝通與理性協商下完成條文檢討與修訂，依循《團體協約法》及相關法令，體現雙方互信互諒與共識。
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打造幸福企業典範 完善福利貼近員工需求
長期以來，合庫銀行持續推動友善家庭政策及完善的員工福利制度，深受員工肯定，並多次榮獲外界「幸福企業」肯定。近6年內合計調薪4次，展現企業重視人才的具體行動。除提供生育津貼補助、未婚聯誼及社團活動外，更建立優於《勞基法》的休假制度，協助員工兼顧職涯與家庭。健康照護方面，除定期健康檢查外，亦提供特定項目健檢補助及員工持股信託制度，讓員工在工作與生活上皆能獲得全方位照顧。合庫連續六度獲得網友票選幸福企業金獎，並榮獲2025年《親子天下》友善家庭職場獎，成為金融業推動幸福職場的標竿。
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深化人才培育與數位轉型 厚植永續競爭力
在人力發展面向上，合庫銀行積極強化多元人力運用與人才培育，除與大專院校深化產學合作外，2025年已舉辦兩梯次徵才，釋出500個職缺，吸引近2,800人報名，展現金融業就業吸引力。展望未來，合庫已提前布局2026年第一梯次徵才，預計招募180人，職缺涵蓋一般金融、授信、風控及金融科技等領域。隨著數位轉型腳步加速，合庫也積極延攬金融科技研發、資訊及資安專才，持續強化數位金融服務能量，打造兼具專業與創新的金融團隊。
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勞資攜手共創三贏 邁向永續經營新願景
合庫銀行表示，團體協約的續簽不僅象徵勞資合作關係的穩固與成熟，更具體保障員工權益，確保多項福利優於法令規定。未來，合庫將持續與企業工會保持良好互動與合作，深化雙方夥伴關係，致力於打造安全、友善、具成長性的工作環境。銀行強調，唯有在勞資互信基礎上，才能共同提升企業競爭力，達成員工幸福、股東滿意與企業永續發展的三贏目標。
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