〈2025-08-11〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

亞洲資深人力資源權威刊物《HR Asia》8日舉辦2025「亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮，臺灣港務公司不僅三度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，更首度奪下「雇主關懷獎」，成為國營事業唯一獲此殊榮的企業。同日，港務公司亦榮獲臺北市政府勞動局「114年度友善育兒事業獎」，並在「職場直接設置托兒服務」項目獲單項績優事業組獎項，充分展現幸福職場與人才永續的成果。

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多元支持政策　打造以人為本的工作環境

港務公司指出，首次摘下「雇主關懷獎」，象徵其在制度、環境與情感支持等面向均獲高度肯定。公司積極推動彈性工時安排、在職進修與職涯發展，落實「以人為本」理念，回應員工的多元需求。在友善家庭職場政策上，已於基隆、臺中與高雄設置職場互助式教保服務中心，為二至六歲幼兒提供教保服務，並推行彈性地點、優於法令的假別及親職支持網絡，協助員工解決育兒難題，減輕家庭照顧壓力，進一步提升留才與工作穩定度。港務公司強調，感謝《HR Asia》及臺北市政府勞動局的肯定，未來將持續強化人才永續策略，深化企業與員工間的信任與連結，實踐員工價值主張（EVP）「做好工作，過好生活！你我共好，幸福永續！」，並與聯合國永續發展目標（SDGs）第八項「良好工作與經濟成長」接軌，邁向企業與員工共好、共融、共榮的永續新里程。

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營運動能強勁　營收與貨運量雙創佳績

除職場政策獲獎肯定外，港務公司在營運上同樣表現亮眼。公司持續強化核心業務，並積極拓展離岸風電、水岸開發及轉投資等多元經營方向，帶動113年營收突破228億元，貨物裝卸量達6.9億計費噸，貨櫃裝卸量則達1,392萬TEU，營收與貨運量雙雙創下佳績。

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優渥薪酬制度　獎金最高達4.4個月

在年終獎金方面，港務公司採多元結構，包括績效獎金、個人考績獎金及機關單位考成獎金。若全年淨利達97.5億元，員工可領取2.4個月績效獎金；今年實際淨利達99億元，超過獎金門檻。此外，個人考績獲甲等可再領1個月獎金，機關單位考成獎金亦有1個月，最高可領4.4個月年終獎金。

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積極徵才策略　基層起薪調升至4.2萬元

為吸引與留住優秀人才，港務公司今年將基層員工起薪調升至4.2萬元，師級人員起薪上看5.8萬元，展現強烈徵才決心。結合優渥的薪資福利與良好工作環境，港務公司持續塑造兼具幸福與競爭力的職場，吸引更多專業人才加入，共同推動臺灣港口事業發展。