〈2025-07-30〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導
中華電信持續深耕幸福職場政策，於7月29日在台北市愛國東路啟用第10處教保中心，完善職場育兒設施，也進一步展現對員工福祉的重視。董事長簡志誠表示，碩士畢業新進員工起薪逾5萬元，加計績效、獎金與酬勞後，年薪上看20個月、破百萬。中華電信更預計於2025年擴大招募1,600人，為青年學子與轉職族群提供穩定且具發展潛力的就業選擇。
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幸福職場再升級 教保中心設點滿十處
中華電信致力打造友善職場，自111年起於六都陸續成立9處教保中心，最新「愛國教保中心」開幕後，全台總數提升至10處18班，累計造福2,280位幼兒。簡志誠強調，提供安心的育兒環境，是讓員工無後顧之憂的重要關鍵，體現企業對員工家庭的深度關懷。
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育兒福利全面優化 生育補助高達8萬元
除教保設施外，中華電信也推出多項優於法規的育兒政策，包括每胎生育補助8萬元、產假延長至91天，以及育兒期間減工時不減薪等措施。另有每年12,000元育兒津貼。這些福利有效減輕育兒負擔，申請生育補助人數已從111年的396人增至113年的464人，顯示成效卓著。
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百萬年薪具競爭力 碩士起薪逾5萬元
簡志誠指出，新進碩士月薪逾5萬元，大學畢業者則約4萬多元，加上績效獎金、企業化獎金與年終獎金（最高達7.5個月），新進員工整體年薪平均可達20個月，讓中華電信在科技產業競爭中更具吸引力。而中華電信今年也已全面加薪2,400元、調高伙食津貼與交通補助，並發放一次性獎金2萬元，體現對員工價值的肯定。預計2025年將大舉招募1,600人，涵蓋行銷、資訊、系統維運等領域，基層職位不限經驗，僅需通過兩科專業筆試，是轉職或尋求穩定工作的理想跳板。
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