〈2026-04-13〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

隨著高齡化社會來臨與醫療需求激增，醫護人力留任成為國家級課題。台北榮民總醫院（以下簡稱北榮）院長陳威明近日公開表示，北榮透過連續調薪與硬體升級，去年創下歷年最佳留任率；與此同時，衛福部數據顯示護理人員薪資結構已顯著優化，資深者月薪可達8.7萬元，吸引不少考生關注即將於7月舉行的護理師國考。

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北榮「短空長多」策略：三度調薪與宿舍翻新同步並行

北榮院長陳威明指出，北榮在「自負盈虧」的經營壓力下，仍積極配合政府政策，於2022至2025年間針對公務人員及契約人員連動加薪3次，累計調幅高達11%。此外，針對醫事人員專業加給也進行大幅調整，各級別增幅介於7.5%至11.5%之間，使人事費用自110年的113億元，提升至114年的140億元以上。

在人力調度方面，受「55歲危勞降齡退休」政策影響，去年雖有76名資深護理師離職造成短期衝擊，但北榮隨即招募280名新血補足缺口。陳威明認為，此政策屬「短空長多」，除有助於醫護人力在醫療與長照體系間的良性流動，也讓資深人員能開啟「領取退休金加第二份薪水」的職涯第二春。

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五星級福利吸睛：從宿舍補貼到國旅獎助

除了實質薪資成長，北榮亦透過軟硬體優化提升員工滿意度。行政院已正式核准拆除院內逾60年的老舊宿舍，原址將興建擁有400床規模的「心血管中心」，並妥善安置退休員工。

目前北榮提供的福利體系涵蓋生活各面向，包括：

• 居住福利： 容納近3000人的低價宿舍、員工專屬停車位。

• 休閒生活： 運動休閒館、電影欣賞、頂級音樂會及退輔會五大農場（如清境、武陵）住宿優惠。

• 津貼補助： 每年1.6萬元國民旅遊補助、生日禮金、生產祝賀金及幼兒園托育支持。

• 職涯發展： 論文發表獎金、國內外進修補助，優秀人員更有機會取得陽明交通大學教職。

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數據揭密護理行情：資深平均月薪8.7萬、最高可觸及12萬

根據衛福部照護司針對全台480家醫院的最新統計，護理職場已徹底告別低薪標籤。數據顯示：

• 職場新鮮人： 年資1年以下之專科護理師，平均月薪約 5.37萬元。

• 中堅骨幹： 年資15至20年者，平均月薪達 7.91萬元。

• 資深專業： 年資超過25年者，平均月薪達 8.72萬元；部分具備特殊專業或職務者，最高月薪甚至可達 12萬元。

114年護理系應屆畢業生的及格率高達75.50%，顯示人才庫儲備充足，優渥的待遇與穩定的晉升空間將是留任臨床現場的關鍵。

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備戰7月國考：第二次護理師高考報名至4月16日止

針對有意加入醫護行列的民眾，115年度第二次專技高考護理師已正式開放報名。

• 報名日期： 115年4月7日起至4月16日止。

• 考試日期： 115年7月25日至27日。

• 錄取機制： 本項考試採「保障錄取制」，無名額限制，總平均分數達60分即可取得證照。

考選部提醒考生，可透過「國家考試網路報名資訊系統」進行報名與成績查詢。在薪資結構改善與醫院福利提升的雙重利多下，取得護理師證照已成為進入高薪、穩定職場的重要跳板。

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