〈2026-04-07〉三民國考新聞／國營新聞小組報導

台糖公司115年新進工員甄試將於4月18日登場，為確保考試公平性，台糖提前部署防弊措施，除成立專案小組外，並與廉政單位及通訊主管機關合作，全面強化監控機制，杜絕高科技作弊行為。同時，隨著國營事業穩定待遇與完善制度持續吸引求職者關注，台糖及四大國營體系招考熱度不減，成為新鮮人與轉職族群的重要職涯選項。

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強化跨機關合作全面防弊 確保考試公正性機制

台糖表示，本次甄試為維護公信力，已成立專案機密維護小組，並主動拜會法務部廉政署南部地區調查組，交流防範舞弊經驗。考試當日將由廉政官不定期巡場，結合監考人員與公司政風單位，形成多重監督機制，即時掌握考場狀況，以嚴謹行動確保甄試過程公開透明。

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導入科技監測設備 有效防堵電子作弊新型態手法

因應近年藍牙裝置、微型耳機等高科技作弊手法層出不窮，台糖特別協請國家通訊傳播委員會（NCC）於考試當日進行異常電波監測，提升整體防弊效能。台糖強調，對於任何舞弊行為皆採零容忍立場，一經查獲包含代考、電子作弊或證件造假等情事，除取消資格外，即使錄取也將終止聘用，並於5年內不得再報考，呼籲考生切勿以身試法。

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國營聯招制度薪資福利穩定 成求職市場熱門選擇

除台糖單獨招考外，欲投入國營體系者亦可關注經濟部所屬四大國營事業聯合招考，包括台電、中油、台糖與台水。整體起薪約4.6萬元，另享年終最高4.4個月及績效獎金，搭配完善補助制度，使整體待遇具備高度競爭力。相較民間企業，國營事業更強調工作穩定與制度保障，對於追求長期發展者具高度吸引力。

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多元職缺釋出與退休潮來襲 帶動錄取機會

目前國營事業招考涵蓋企管、人資、會計及各類工程領域，部分職缺更不限科系背景，提供多元進入管道。隨著人力世代交替與退休潮來臨，招考名額逐年增加，錄取機會同步提升。專家分析，國營體系不僅具備穩定收入與明確升遷制度，亦能累積專業能力並兼顧生活品質，已成為不少新鮮人與轉職族群優先布局的職涯方向。