領導的方式（型態）之四分式的領導型態

作者：唐恩

領導的方式（型態）之四分式的領導型態

領導的方式（型態）之四分式的領導型態

1. 系統一：壓榨權威式

將員工假定為「性惡」者，主管須採取嚴格監督的專斷作法。

2. 系統二：仁慈權威式

主管雖採權威作風，但多少會考慮部屬的立場。

3. 系統三：諮商式

主管會詢問部屬的意見，以作為決策的參考。

4. 系統四：參與式

將員工假定為「性善」者，主管會尊重部屬的意見，並給予參與決策權力。

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