性別工作平等法之促進工作平等措施-育嬰留職停薪期滿的申請復職

性別工作平等法之促進工作平等措施-育嬰留職停薪期滿的申請復職

性別工作平等法第17條

受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

1. 歇業、虧損或業務緊縮者。
2. 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
4. 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
5. 雇主因上述原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
6. 哺乳時間（性別工作平等法第18條）：
    子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘
    為度。哺乳時間，視為工作時間。

【三民輔考-法學緒論】