〈2025-08-05〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

彰化銀行與台灣電力公司材料處合作，推動創新供應鏈融資服務，藉由整合台電SCM電子化協同交易系統與彰銀自家ESG數據整合平台，首創全線上化供應商融資模式。此合作專為變壓器、特高壓線纜等關鍵電力器材供應商量身打造，預期將為台灣供應鏈金融生態注入嶄新的永續動能，強化電力產業韌性。

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系統化串接資訊 降低融資風險與成本

彰銀指出，藉由與台電SCM系統串接，銀行能即時掌握供應商交易記錄，主動發掘資金需求，省去傳統繁瑣審核流程。新模式相較於舊有需由廠商單方面提供資料，能更有效控管風險並核發具競爭力的貸款條件，並大幅降低對擔保品的依賴。這不僅提升資金調度效率，亦有助於供應商專注營運與產品品質，進而保障電網穩定性，提升整體電力服務品質。彰銀成為業界首家提供供應商全線上動撥、還款及查詢功能的銀行，不僅簡化作業流程，亦加速資金流動效率。透過台電資料自動傳輸及融資流程數位化，有效減少書面資料往返、降低人力成本，對中小企業供應商尤具助益。此次合作也獲得「國家品牌玉山獎」最佳產品類殊榮，肯定彰銀在金融創新及ESG實踐上的雙重貢獻，並展現其依循赤道原則進行環境與社會風險評估的責任承諾。

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友善職場文化 員工向心力持續提升

除了在業務創新上持續突破，彰銀也致力營造友善職場環境。該行連續12年入選「臺灣高薪100指數」，近4年平均調薪幅度達4.98%。為配合政府推動工作生活平衡，彰銀提供帶薪休假補助，休滿7日補助2,500元、滿10日補助5,000元，並與工會續簽福利優於法令的團體協約。內容包括產假58日、產檢假8日、陪產假延至分娩日前後共30日等，展現重視員工福祉的承諾，也象徵成立120周年之際的企業文化深化。

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一般行員招考不限科系 新鮮人與轉職者可捧金飯碗

彰化銀行幾乎每年招募新進一般行員，不限科系可報考，吸引來自各領域的優秀人才。起薪約4萬元，加上具透明度的晉升與加薪制度，深受畢業生與轉職者青睞。2025年公股銀行調薪，對於求職者而言無疑是穩定與高報酬兼具的好選擇。彰銀招考亦採認金融基測FIT成績，考取BB(基礎)級即可參與面試階段，且金融基測測驗成績無期限，讓進入金融業的門檻更為彈性友善。

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雙軌招考制度 提供多元進入金融業管道

彰銀目前採獨立招考與金融基測FIT雙軌並行制度，為求職者提供更多元的入行選擇。金融基測涵蓋銀行招考常見科目，有助考生系統化準備、減輕備考負擔。第20屆金融基測將於10月開放報名，有志進入金融業者可把握機會。搭配彰銀完善的培訓制度與幸福企業文化，將協助新進員工穩健展開金融職涯，共創個人與企業的雙贏未來。

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