〈2026-07-30〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

金融業數位轉型持續加速，AI、資訊及資安人才需求大幅攀升，公股銀行近年積極調整薪酬制度，不僅導入議薪、差異化敘薪及專業導向升遷機制，更持續提高科技人才待遇，提升攬才競爭力。另一方面，臺灣銀行也正式公告115年第2次新進人員及新進工員甄試，兩項甄試合計招募425名，涵蓋金融、資訊、AI、工程及工員等多元職缺，最高月薪約6.31萬元，並享年終獎金最高4.4個月及多項福利，成為今年公股銀行求職焦點。

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公股銀行薪資制度鬆綁　科技人才待遇全面升級搶才

隨著金融科技快速發展，AI、資訊安全及數位金融人才已成為各大金融機構競逐的重點。財政部表示，國營銀行近年已逐步推動薪資制度與公務員待遇脫鉤，改採績效導向制度，並定期檢討薪酬，自2019年至今整體調薪幅度約19%，優於公務員同期調薪幅度。此外，泛公股銀行也針對AI、資安等稀缺專業人才採取議薪制度，依市場行情、專業能力及工作經歷核定薪資，並建立專業導向升遷制度，將資訊及AI相關證照納入升遷與加分依據，提升人才留任意願。包括兆豐銀行、第一銀行及華南銀行皆已導入彈性敘薪與市場薪酬調查，希望透過更具競爭力的待遇吸引高階科技人才加入，持續強化金融數位轉型實力。

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臺灣銀行招考425名　金融資訊AI人才全面招募中

配合金融科技發展需求，臺灣銀行同步公告115年第2次新進人員及新進工員甄試，共計釋出425個正備取名額。其中新進人員甄試錄取347名，新進工員甄試錄取78名，招募類別涵蓋一般金融、AI應用規劃、資訊安全、程式設計、系統管理、智慧金融、會計、採購、機電工程及客服等職缺，也包含駕駛、工友等工員職務。待遇方面，新進人員最高月薪約6萬3,100元，一般金融人員正式派用後約4萬900元，工員月薪最高約3萬9,700元，另享年終績效獎金最高4.4個月、13%優惠存款、三節福利及完善員工制度，整體薪酬與福利條件相當具有市場競爭力，也反映公股銀行持續提升人才待遇的趨勢。

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不限科系門檻友善　一試多投提高公股銀行錄取率

此次臺灣銀行甄試自115年8月6日至8月26日受理網路報名，9月12日舉行筆試，10月18日辦理第二試口試及工員體能測驗，10月27日放榜。多數一般金融及工員職缺不限科系，其中一般金融人員專科以上即可報考，工員則國中以上學歷即可報名，提供求職新鮮人及轉職族更多進入金融業的機會。由於各公股銀行甄試考科高度相近，考生可採取「一次準備、多家報考」策略，同步挑戰臺灣銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行等公股銀行招考，提高錄取機率。隨著金融業持續投入AI、數位金融及資安發展，未來相關專業人才需求可望持續增加，現在正是布局公股銀行職涯的最佳時機。