〈2025-09-04〉 三民國考新聞/就業新聞小組報導

衛福部苗栗醫院為延攬護理新血，推出一般急性病房「護理人員保障年薪70萬元」方案，月薪達5萬8334元，另享年終獎金與簽約金，夜班費與包班津貼另計，實際首年年薪上看90萬元，自7月下旬開放以來已吸引眾多畢業新鮮人，目前名額僅剩3位。此外，114年第三次護理師考試報名到9月4日下午5時，考試訂於11月8日（六）舉行，設有臺北、新竹、臺中、臺南、高雄、花蓮、臺東及金門等八大考區，採紙筆考試方式辦理。

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苗栗醫院試用期起薪優渥上看5萬　新鮮人報名踴躍

苗栗醫院表示，此方案從試用期即享有月薪5萬8334元，另有年終獎金5萬元、三年合計15萬元簽約金，再加上夜班及包班津貼，首年即可達到90萬元保障年薪，名額限20人。護理科主任曾怡樺指出，已有一名來自台中的護理五專畢業生，在比較兩家醫學中心與苗醫待遇後，因方案優渥且生活環境單純，決定9月報到。

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推職場友善措施　離職率明顯下降

曾怡樺表示，苗醫近年積極營造友善職場，從112年起推動久任獎金、特殊單位加給等措施，成功降低離職率，今年8月更達到三班護病比符合區域醫院合理標準。院內資深護理師多具臨床教師資格，能以專業經驗帶領新人。醫院並與中台科技大學合作設立在職專班，明年將增設護理二技班，讓員工無須舟車勞頓即可進修。此外，針對外縣市護理師，醫院提供宿舍減輕住宿壓力；在職涯之外，也規劃理財課程、正念活動，以及中秋烤肉、院慶、家庭日與運動會等活動，協助護理人員在專業與生活中取得平衡。苗醫期望透過多元福利與成長資源，吸引並留任優秀人才，進一步強化醫療服務與照護品質。

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提供護理師宿舍與多元福利　專業生活兼顧

衛福部醫福會執行長林慶豐指出，政府近年積極透過多元措施改善護理環境，包括自2023年起連續兩年分別調薪4％及3％，今年也規劃再加薪3％。同時強化人力結構，護理師人數已自7,900人增至8,100人，離職率則由13％降至10％，顯示政策已見成效。為穩定基層護理體系，衛福部推動「三班護病比」達標獎勵機制，今年6月已發放首波5.47億元獎勵金。不過，包括部立台北、台南、苗栗、豐原、彰化及玉里等六家院所尚未達標，林慶豐坦言，偏鄉醫療資源不足確實面臨挑戰，但強調部立醫院不會以「關床」方式應對，而是透過補足人力、加強職場支持來改善。