搶醫護人力各大醫院陸續加薪 114護理師考試增加至3次

〈2025-05-13〉三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

為因應護理人力短缺問題，全台醫院近期紛紛調升薪資、提高福利，試圖穩住現有人才並吸引更多人投入臨床工作。包括新光醫院、台北榮總、長庚醫療體系、台北醫學大學附設醫院及羅東博愛醫院等醫療機構，皆已展開加薪與留任獎勵措施。

新光醫院打頭陣公私立醫院跟進調薪

新光醫院5月1日起率先調升全院輪值三班護理人員薪資6.5%，白班護理人員平均月薪上看6萬3千元。副院長洪子仁表示，護理人力不足導致病房關閉、急診室壅塞，是當前醫療體系崩潰的關鍵；因此，提高薪資是最直接且有效的解方。自2022年11月至今，新光院內護理人員整體調薪幅度已超過20%。

洪子仁更建議，政府應推動「護理科系養成獎學金計畫」，每年提供約1萬名護理學生每人15萬元獎學金，四年共60萬元，畢業後需取得執照並在臨床服務至少四年，否則需返還獎學金，藉此穩定並補充護理人力，類似於醫學系公費生制度。

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北榮推滾動調薪長庚、三總、北醫附醫同步加碼

台北榮總也不落人後，自今年4月起啟動第三波調薪，落實「不同工、不同酬」原則，針對住院醫師實施大夜、小夜獎勵措施，並於去年起加發各科別住院醫師每月6000元獎勵金。今年2月，更調高外科主治醫師的工作獎金。院長陳威明強調，留才不只是加薪，還需營造尊重與支持的職場文化：「沒有幸福快樂的員工，就沒有溫度的服務。」

長庚醫療體系則維持每年7月例行調薪，往年約4%，今年漲幅尚在研議中，並強調將持續改善排班、關床與急診壅塞問題，以防過勞導致人力流失。三總則透過提高護理師聘等調整薪資，每月可增加2700至7000元。北醫附醫亦隨公務人員調薪，並額外增加病房績效獎金及留任獎金。

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地方醫院亦出招羅東博愛再度加薪、發放簽約獎金

地方醫院亦積極響應。羅東博愛醫院於國際護師節前夕宣布自5月1日起，為今年內第二度調薪輪值三班護理師薪資，總調幅達5.7%。近三年來，該院累計護理薪資調升幅度高達30.8%。此外，自7月1日起，對於新進與在職的輪三班護理師核發兩年期留任獎金12萬元，白班新進護理師年薪更上看80萬元。

執行長許豪表示，此舉除感謝護理師的臨床貢獻，也希望提升其工作士氣與長期穩定性。

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114年護理師考試增加至三次　考題減少減輕考生負擔

為應對護理師人力不足問題，衛生福利部與考選部及教育部合作，調整護理師國家考試內容與次數，考試題數由原本的80題減少至50題，並把每年考試次數由2次增為3次，藉以降低考生壓力，提升考試彈性，並使試題內容更貼近臨床實務。114年第三次護理師考試將於114.08.29(五) - 09.04(四)報名，並於114.11.08(六)考試。

根據衛福部照護司統計，全國480家醫院所通報的護理人員薪資資料顯示：年資1年以下的專科護理師平均月薪為5萬3,700元，服務年資6至10年者為7萬1,000元，15至20年者為7萬9,100元，而年資25年以上者則可達8萬7,200元。衛福部強調，配合各大醫院近來陸續實施的加薪及留任方案，健保署也將持續透過制度與資源調整，提升護理人員待遇與職涯吸引力，盼共同穩定臨床人力，守護全民健康。

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