〈2026-05-28〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

總統賴清德日前公布「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」18項措施，宣布推動公部門與國營事業增設托嬰中心及幼兒園，引發各界關注。經濟部也同步表示，目前所屬四大國營事業已設置13家自辦托育設施，未來將持續配合政策擴充服務。同時，115年國營聯招招考消息也正式曝光，預計招募394名新進職員，起薪約4.6萬元，再度掀起國營事業報考熱潮。

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國營事業擴大托育資源　打造友善育兒職場環境

為因應少子化與雙薪家庭需求，政府近年積極推動職場友善育兒政策。經濟部指出，目前台電、中油、台糖及台水等四大國營事業，已設有托嬰中心、幼兒園及職場教保服務中心等13處托育設施，核定可收托554人。其中，中油設有4家托育設施、可收托266人；台電設有7家、可收托224人；台糖與台水則各設1家，分別可收托24人與40人。經濟部人事處進一步說明，除了自辦托育設施外，也會依據員工需求，與辦公區域周邊托育機構合作，提供優惠托育方案，降低員工育兒負擔。未來台水更預計於台中新辦公園區新設職場教保服務中心，持續強化育兒支持措施，提升國營企業整體工作環境與留才競爭力。

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115國營聯招釋394名缺額　10月18日筆試登場

除了福利制度持續升級外，經濟部也同步公告115年度國營聯招甄試資訊。此次由台電、中油、台糖及台水共同辦理聯合招募，預計招考394名新進職員，後續仍可能視用人需求持續增額。筆試日期預定於115年10月18日舉行，甄試簡章則預計於6月18日正式公告。本次招考類別橫跨企管、人資、財會、資訊、資安、法務、土木、機械、電機、化工製程等多元領域，其中以電機82名、企管62名及機械49名需求最多，顯示國營事業持續擴大技術與營運人才布局。由於報考資格僅需專科以上學歷，且不限性別與年齡，因此每年皆吸引大量考生投入。

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起薪4.6萬加穩定調薪　國營體系成求職熱門選項

國營事業長期以來因工作穩定、福利完整與升遷制度透明，被視為熱門「鐵飯碗」職涯選擇。依目前公告資訊，新進職員起薪約落在4.6萬元左右，另有年終獎金最高上看4.4個月。若表現優異、考核穩定，進用滿五年後，月薪更有機會接近6萬元，整體年薪挑戰百萬元水準。除薪資待遇外，國營事業亦提供完善退休制度、職涯培訓與固定調薪機制，加上近年推動育兒友善政策、改善工作環境，更進一步提升求職吸引力。對於追求長期穩定發展、兼顧生活品質與家庭平衡的求職者而言，國營聯招已逐漸成為公職考試之外的重要選擇。

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筆試僅考三科　成短期衝刺型熱門考試

相較於其他大型國家考試，國營聯招最大的特色之一，在於考科數量較少、準備方向明確。筆試主要分為共同科目與專業科目，共僅三科。共同科目包含國文與英文，國文採論文寫作，英文則為不倒扣單選題；專業科目則區分A、B兩科，其中A科多為單選題型，B科則包含問答、計算與申論題，更著重專業應用能力。由於距離10月筆試仍有數月時間，加上考科精簡、備考方向集中，因此被許多考生視為適合短期衝刺的熱門招考之一。隨著國營事業持續擴大徵才、福利制度優化，加上穩定就業與薪資成長優勢，預料今年國營聯招報考熱度將持續攀升。