〈2026-05-14〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

近年金融業徵才市場出現明顯變化，過往被視為「鐵飯碗」代表的公股銀行，報考熱度逐漸降溫，卻也讓錄取率同步提升。尤其臺灣土地銀行近期正式公告115年新進人員甄試計畫，預計招募216名正取、104名備取，除了傳統金融職缺外，更涵蓋AI應用、資訊安全、數據分析等新興領域，顯示公股銀行正積極朝數位金融轉型，也讓今年成為「好考年」。

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報考人數下降 帶動錄取率攀升機會

根據近年統計，包含臺灣銀行與土地銀行在內的公股銀行，報考人數已從過往動輒破萬人，逐步下降至數千人，甚至部分年度不到2000人。受到少子化與整體就業市場缺工影響，金融業人才競爭結構已與過往不同，也讓公股銀行錄取率明顯提升。以臺銀為例，錄取率已從過往不到5％提高至約18％，考生上榜機會相較以往更加友善。

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土銀大規模招募 吸收多元領域人才

此次土地銀行招考共開出15大類組，包含一般金融、證券業務、財務金融、資訊安全、系統管理、程式設計、AI應用、高資產財管及數據分析等職缺，反映金融業對數位科技人才需求持續升高。其中，一般金融人員仍為最大宗，預計錄取177名，名額遍及北北基、高屏、桃竹苗及雲嘉南等地區，提供大量在地就業機會。甄試分為筆試與口試兩階段，多數類組筆試以專業科目為主，部分技術職缺專業科目占比更高達80％，顯示土銀相當重視專業能力與實務技術。一般金融類組則維持共同科目與專業科目並重，適合商管、文組甚至跨領域考生投入挑戰。

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公股銀行穩定 福利仍具高度吸引力

雖然公股銀行薪資成長幅度不若部分民營銀行，但穩定性與福利制度仍具吸引力。土地銀行屬財政部百分之百持股國營事業，年終獎金最高可達4.4個月，新進一般金融人員首年年薪有機會突破67萬元。近年公股銀行也持續爭取提高員工福利，包括調整伙食津貼、生育補助、員工福利信託與退休金累積制度，希望提升留才與攬才競爭力。對許多求職者而言，公股銀行除了薪資穩定外，也具備工作制度透明、升遷制度完整與景氣波動影響較低等優勢，尤其在全球經濟不確定性增加的情況下，穩定就業環境仍具相當吸引力。

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考科相近 成公股銀行備考最大優勢

金融類公股銀行考試長期以來具備「考科重疊高」特色，多數銀行皆以國文、英文、邏輯推理與貨幣銀行學、會計學、票據法、銀行法等科目為核心，因此考生只要熟悉一套準備方向，即可同步報考多家銀行，大幅提高上榜機率。此外，多數題型以選擇題為主，非本科生也能透過大量練習歷屆考題快速累積實力。隨著下半年金融招考旺季即將到來，專家建議考生應提早建立讀書計畫，同時熟悉筆試趨勢與面試應對技巧，掌握今年錄取率提升的難得機會。