〈2025-06-04〉三民國考新聞 / 就業新聞小組報導

為減輕育兒家庭照顧壓力並強化在地托育服務量能，花蓮縣政府推動「準公共友善托育獎勵措施」，以實質獎勵制度挹注托育人力資源，積極建構友善育兒環境。該項政策針對準公共居家托育人員（保母）及準公共托嬰中心托育人員，每人每月最高提供3,000元增額獎勵金，截至目前已有約295名實際提供服務人員受惠，受照顧幼童每月約達720人。114年花蓮縣公幼教保員甄選，也將在6/14(六)進行試教及口試。此外嘉義市、南投縣、雲林縣、彰化縣、台中市、苗栗縣公幼教保員，也在同一天進行初試。

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花蓮強力招募托育人才　縣府擬擴充準公共保母網絡

根據花蓮縣府統計，113年度全縣登記居家托育人員（保母）約360人，但萬榮、光復、豐濱、卓溪與瑞穗等中南區鄉鎮仍無登記人員，顯示區域托育資源分布不均、布建亟待強化。全縣0至2歲幼兒總數約為3,520人，家外送托比率僅23.13%，其中以居家托育為主要模式。然而部分具準公共資格的保母尚未實際投入服務，亦反映出托育人力尚未充分動員。

此外，考量年幼幼童照顧需求高、工作負荷重，致使現行安置業務保母與寄養家庭收托0至3歲幼兒人次偏低，縣府已規劃於114年度將其納入準公共友善托育獎勵對象，進一步擴充托育人力網絡。顯示政府積極在穩定托育人力、協助家庭育兒方面發揮正面效益。

114花蓮推出分級獎勵方案每年18,000元托育服務品質獎助金

為提升托育服務容量與品質，花蓮縣政府進一步推出分級獎勵方案，依照準公共居家托育人員收托人數，每人每月可獲2,000至4,000元不等的獎勵金。為強化從業人員健康保障與服務安全，114年起縣府將保母健康檢查補助提高至4,500元（每兩年一次），並補助每人責任保險費用2,640元，提供最高達1,200萬元、涵蓋戶外區域之保險保障。此外，亦試辦「居家托育監視錄影設備補助計畫」，每案最多補助8,000元，以提升照顧過程之透明度與安全性。

縣府並祭出專業加給及品質獎助措施，凡具托育相關證照並實際收托者，每月可獲2,000元專業加給；準公共保母若持續精進專業，每年另可獲得18,000元之托育服務品質獎助金。花蓮縣長徐榛蔚表示，縣府將持續透過多元補助與獎勵制度，提升托育人員的從業意願與服務品質，吸引更多具專業背景者投入，攜手打造一個安全、溫馨且可近的托育支持系統，讓花蓮成為育兒友善的幸福縣市。

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各縣市公立幼兒園教保員甄選 6/14舉行考試

花蓮縣114公立幼兒園契約進用教保員甄選缺額共７位，包含吉安鄉北昌國民小學附設幼兒園4名，瑞穗鄉瑞北國民小學附設幼兒園1名，瑞穗鄉立幼兒園2名。通過資格審查使得參加試教及口試，考試時間將在6/14(六)進行。此外嘉義市、南投縣、雲林縣、彰化縣、台中市、苗栗縣等縣市，也都在在6/14(六)舉行公幼教保員初試。

公幼教保員採各縣市分別甄選，每年多在4-5月報名、6月考試，建議有志從事教保工作的民眾，儘早準備掌握報考時機，邁向理想的幼教職涯。

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