〈2025-09-09〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導
立法院司法及法制委員會初審通過《公務人員考績法》部分條文修正草案，針對公務員嚴重違失行為，明確採取「零容忍」態度。未來若有酒駕或毒駕釀成死亡或重傷、性侵、嚴重性騷擾、職場霸凌等情形，一旦有明確事證，將直接「一次記二大過、免職」處理。
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公務員考績制度修改 增加友善育兒設計
修法同時釐清「年終考績」與「另予考績」的定義，避免制度模糊。簡單來說，若公務員全年連續任職，就辦理年終考績；若在同一年任職未滿一年但超過六個月，就辦理另予考績。另外，如果公務員雖具任職資格但實際上沒有工作事實，將不再列入考績。不過，如果是經機關派去進修，則不受此限。
修法也針對公務員獎懲制度進行調整：獎勵分為嘉獎、記功、記一大功。懲處分為申誡、記過、記一大過。若有重大功過，可進行「專案考績」，例如一次記二大功者可升級並領獎金。
並考量到育嬰留停的情況。過去因留停而影響年終考績的問題，現在將予以合理化：若在育嬰留停期間的另予考績被評為甲等兩年，將視同一年年終考績列甲等；若甲等、乙等等級交錯，則會折算為乙等，避免對育兒家庭造成不公平。
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嚴懲重大違失 懲處時效與制度調整
在獎懲部分，修法更明確列出哪些情況必須重懲。除了曠職外，下列行為若經確認，都將一次記二大過、直接免職：
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酒駕或毒駕肇事致死或重傷
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性侵害案件（檢方起訴即適用）
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嚴重性騷擾或跟蹤騷擾，造成重大身心傷害或死亡
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嚴重的職場霸凌，造成被害人身心創傷或死亡
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嚴重侮辱、誣告長官
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故意挑撥離間或破壞紀律
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違法行為導致政府或公務員聲譽重大受損
如果之後經法院判決無罪，則必須撤銷免職處分。
依新規定，公務員若違反重大規範、被認定需記二大過，懲處追究時效為 7 年；若是一般記過或申誡，則為 5 年，從違失行為結束或結果發生時開始計算。此外，如果懲處經救濟程序撤銷，原機關必須依法重新處理，但若是因為「已超過懲處時效」而撤銷，就不能重新計算。
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115公職考試時程出爐 上萬筆工作機會
這次修法不僅強化公務員的責任與紀律，也展現政府對重大違失行為的零容忍態度，未來將有助於提升公部門整體形象與效率。
若是對公務員有興趣，115年考試時程皆已公告，熱門考試包含打頭陣的初等考試，將於114.10.28(二) - 11.06(四)報名；最受矚目的高普考與一般警察特考，將同步於115.03.10(二) - 03.19(四)報名。其他還有司法特考、移民特考等特種考試，以及不動產經紀人、記帳士等專技證照，明年都同樣持續舉行招考。考選部呼籲民眾把握機會踴躍報考。
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