〈2026-05-26〉 三民國考新聞 / 就業新聞小組報導

面對世代價值觀轉變與就業市場競爭加劇，企業如何精準延攬並培育優質人才已成業界核心課題。為落實2030年「以企業倫理共創永續好生活」願景，信義企業集團積極擁抱新世代職涯需求，宣布推出全新「信義雙7明日之星」招募計畫。該計畫鎖定無房仲經驗之大學畢業生，除提供首半年每月5萬元的保障薪資外；針對具備優質潛力、服務或管理經驗的菁英人才，更開出首年挑戰月薪7萬的優渥條件。若入職滿一年並通過階段性考核，將進一步納入人才加速發展計畫，賦予接任店主管或晉升超級業務的發展舞台。

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考核制度透明化  首年保障底薪加碼無上限獎金

針對薪酬架構，信義房屋指出，「信義雙7明日之星」的核心精神在於為不同背景的人才量身打造發展節奏。符合菁英條件的求職者，到職即挑戰7萬月薪；若於12個月內順利通過階段考核，全年皆可享有此高薪待遇。更具吸引力的是，自第7個月起，薪資計算將採「底薪加上無上限獎金」的擇優發放模式。此外，一般新人經半年5萬元保障薪資與180天不動產專業培訓後，若於第6個月達成菁英業務指標，亦可無縫接軌「月薪7萬的菁英業務考核制度」，並享有最高達12萬元的獎金回溯，大幅提升基層員工的拚搏動機。

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擊破新手痛點 專屬「大師班」與導師制度領航

除了薪資條件大幅躍進，多數房仲新人常面臨專業度不足與環境適應困難等痛點。為此，信義房屋投入龐大資源打造長期成長藍圖。除了既有的180天全方位基礎培訓外，菁英業務更享有專屬「大師班」課程，由超級業務、績優店長及專業講師群親自授課。每一梯次的新人更配置專屬「梯導師」，透過手把手的實務指導與心理關懷，全面建構堅實的職場適應力與專業技能。

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轉職加薪捷徑！「不動產經紀人」證照成關鍵門檻

隨著房仲產業高度專業化，「不動產經紀人」國家考試證照已成為從業人員入行與升遷的絕對指標。該考試門檻親民，僅需高中職學歷即可報考，考科共計五科，總成績平均達60分即可及格取得證照。業界實務顯示，持證者不僅享有更高的基本薪資保障，更具備法定的合約簽署權，進而能爭取更豐厚的業績獎金，職場競爭力遠勝無證從業人員。

輔考專家進一步建議，考生在備考策略上應緊扣法規條文、勤練歷屆試題與申論題型。若想將學習效益最大化，可考慮同步準備考科高度重疊的「地政士」考試，挑戰一年雙證照，為職涯鍍金。115年不動產經紀人考試將於 115年8月4日（二）至8月13日（四） 開放報名，並於臺北、臺中、臺南、高雄、花蓮、臺東六大考區同步舉行。有意跨足高薪專業領域的求職者，及早規劃備考期將是搶占職場先機的最佳策略。

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