〈2025-08-13〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導
中華電信長期推動家庭友善職場，榮獲臺北市政府勞動局「114年度友善育兒事業獎」，並奪得「績優事業組」及「育兒支持假別措施」雙獎肯定。公司透過文化倡議、制度設計與資源建置，提供彈性工時、優於法令的假別制度、全國最大規模的職場教保網絡及多元親職資源，全面滿足員工育兒需求，不僅減輕家庭壓力，更提升生育意願，朝向職涯與家庭雙贏的永續目標邁進。
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公開倡議性別平權 形塑家庭友善職場文化
中華電信在企業文化中積極倡議育兒友善職場，透過年報、ESG報告與內部平台揭示相關政策，並辦理育兒講座及主題線上課程，推動性別平權與家庭共融觀念深入員工日常，讓育兒支持不只是福利，更是企業核心價值的一部分。
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業界首創育兒減少工時 彈性制度深獲員工支持
公司推出全國首創「育兒減少工時」制度，讓育有3歲以下子女員工每日減少1小時工時，2024年擴大至6歲以下，薪資與考績不受影響。申請人數由2023年的1,556人增至2024年的2,373人，搭配彈性上下班機制，協助員工兼顧家庭與職場責任。中華電信提供13週產假、10日陪產假與產檢假、30日全薪安胎假及7日有薪家庭照顧假，並設有104週友善育嬰留職停薪制度，前6個月政府補助、後18個月公司給予半薪，並保障原職復職權，確保員工在孩子成長關鍵期能無後顧之憂。
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多元津貼補助 全面強化親職支持系統
自2022年起，公司於六都設置9處16班「職場互助教保服務中心」，2025年8月將增至10處18班，三年累計服務超過2,280位員工子女。各中心依非營利幼兒園模式運營，師生比1:8，並提供延長照顧費用補助，兼顧品質與便利性。中華電信提供每胎8萬元生育補助、每名0–6歲子女每年12,000元育兒津貼，以及結婚補助、集團婚禮、哺乳室、孕婦車位、教保專區網站等配套措施。近兩年申請生育補助人數由396人增至464人，顯示政策推動成效顯著。
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2025年擴大招募 提供穩定與發展兼具機會
新進碩士月薪逾5萬元，大學畢業者約4萬元，搭配績效獎金、企業化獎金與年終最高7.5個月，新進員工年薪平均可達20個月。2024年已全面加薪2,400元，調高伙食津貼與交通補助，並發放2萬元一次性獎金，展現對員工價值的肯定。公司預計2025年招募1,600人，涵蓋行銷、資訊、系統維運等領域，基層職位不限經驗，只需通過兩科專業筆試即可報考，是轉職、應屆畢業生或追求穩定職涯人士的理想跳板。中華電信以完善福利、優渥待遇及永續職場理念，吸引更多優秀人才加入，共同推動企業與員工的雙向成長。
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