〈2025-09-18〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導

中華電信持續透過實際行動落實永續，並積極推動人才布局，展現企業在環境、社會與經濟三方面的長遠承諾。昨（3）日公司於桃園東眼山自然教育中心舉辦「2025供應商環境教育參訪」，號召超過40家供應商代表共同參與，並以「共竹未來，攜手邁向淨零」為主題，強調打造永續供應鏈的重要性。同時，中華電信也宣布2025年將持續大規模徵才，為產業輸入新血，協助企業與社會共同邁向淨零與數位轉型的未來。

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竹構教育行動 深化環境責任

活動適逢「國際臭氧層保護日」前夕，獲農業部林業及自然保育署支持。現場特別安排原住民竹構職人、生態導覽員及ESG講師，引領供應商進行專題演講、場域參訪及竹林保育體驗，讓與會者親身理解竹材循環的永續價值。此舉不僅強化供應商對氣候變遷的關注，也深化其在生物多樣性、森林保育與地方創生方面的責任意識。

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供應鏈合作邁向氣候永續 十年堅持奠定永續里程碑

中華電信長期響應全球環境協定，積極汰除破壞臭氧層的物質，並將綠色採購、碳盤查及供應鏈減碳納入標準流程。透過ESG稽核、工作坊及國際專案參與，公司協助供應商全面落實溫室氣體管理。行政執行副總經理洪維國表示，供應鏈的永續推動並非單一企業能完成，而是夥伴間攜手共創的過程，唯有合作才能真正落實淨零與永續目標。自2016年起，中華電信每年舉辦供應商環境教育參訪，今年已邁入第十年。公司多年來屢獲國際肯定，包括S&P Global永續年鑑全球電信業前5%、MSCI ESG評等AAA、SBTi淨零驗證，以及哈佛商業評論「韌性供應鏈轉型獎」首獎等殊榮，更連續兩年於CDP供應商議合評估中獲最高A級。這些成果不僅彰顯企業推動永續的決心，也展現其在國際舞台的領先地位。

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積極徵才打造優質職涯環境 高薪福利吸引人才首選企業

除了永續發展，中華電信同樣重視人才策略，2025年將持續徵才，涵蓋行銷、資訊、系統維運等職務。基層職位報考門檻不高，僅需通過兩科專業筆試即可，對應屆畢業生及轉職者極具吸引力。新進人員入職後，公司提供完整培訓與透明升遷管道，協助員工快速累積專業與管理經驗，創造個人與企業的雙贏發展。中華電信以具競爭力的薪酬制度吸引優秀人才。碩士新進員工月薪逾5萬元，大學畢業者約4萬元，搭配績效獎金、企業化獎金及最高7.5個月年終，平均年薪可達20個月。2024年公司更主動調薪，每人加薪2,400元，並增加伙食與交通補助，以及發放一次性獎金。這些措施大幅提升員工滿意度與留任意願，使中華電信成為科技人才心目中的首選職場。展望未來，中華電信將持續攜手供應商推動數位轉型與永續雙軸並進，透過科技創新、社會參與與國際指標接軌，穩步邁向2045年淨零排放目標。公司期盼在環境保護、經濟成長與社會責任三方面，實現真正的三贏格局，成為引領產業轉型與永續發展的重要推手。

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