〈2025-12-26〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華電信持續穩健成長，營收與獲利屢創佳績。為回饋員工努力，董事長簡志誠宣布2026年度啟動全方位薪資與福利調整方案，包括每人每月職階加薪2,400元、交通津貼調增至2,500元、一次性2萬元獎勵金發放，以及改良休假制度，如新增三天身心調適假、一日生日假，原本無薪事假改為全額支薪，並保障新進員工最低三天特休。公司強調「同仁為最重要的資產」，透過具體措施強化企業永續競爭力，讓員工在穩定與成長並行的環境中持續發揮專業，並確保新進與現有員工均能共享企業發展成果。

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中華電信營運表現穩健 財務結構持續改善

近年中華電信各項業務表現穩定，固網、寬頻及行動通訊持續領先市場。第三季營運數據顯示，財務結構良好，核心業務帶動整體營收與獲利成長。公司表示，所有成就來自全體員工在各自崗位上的努力，因此以薪資、津貼、獎金及休假等措施回饋員工，期望提升員工幸福感及工作動能。

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完善考試與培訓制度 吸引優秀人才加入

中華電信隨業務需求與科技投資擴大持續徵才，並以完善考試制度及透明升遷機制吸引人才。新進員工可透過完整教育訓練累積專業能力，涵蓋技術端、網路架構、客服體系及企業解決方案等領域，建立穩固專業基礎。公司秉持「穩定進用、培育先行」精神，不僅提供長期留任安全感，也藉制度化升遷與培訓，協助員工逐步成長，形成公司人才體系競爭優勢。

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員工福利完整 激勵持續追求卓越

隨著5G應用普及及AI科技快速滲透，中華電信作為國內電信龍頭，承擔關鍵基礎建設角色。公司擁有深厚網路建設能力、龐大客戶基礎及穩健營運架構，持續投入基礎網路、AI創新、資安服務及企業專網等領域。加入中華電信意味著穩定待遇、優厚薪資及競爭力年終獎金（平均6至8個月），並可在技術深度與產業前景明確的環境中持續成長。未來隨營運升溫及永續治理肯定，員工薪酬與福利亦將同步提升，使中華電信成為國營事業中最具吸引力與發展潛力的職涯選擇。完整薪資福利及獎勵制度，展現中華電信對員工的重視。透過月薪加薪、交通津貼、一次性獎金及休假優化，員工不僅兼顧工作與家庭，維持健康身心，也能與公司共同成長，持續在專業領域發揮所長，實現長期穩定的職涯發展。