國營聯招 - 人資類常見問題 國營聯招常見問題列表 國營聯招人資類薪資福利為何？ 國營聯招人資類工作內容為何？ 國營聯招人資類如何分發單位？ 國營聯招人資類報名資格為何？ 國營聯招人資類甄選流程為何？ 國營聯招人資類考試科目有什麼？ 國營聯招人資類需要面試嗎？ 國營聯招常見問題一覽表 Q1：國營聯招人資類薪資福利為何？ 國營聯招職員相較於僱員，更有機會發展至管理階層，薪資待遇也更具潛力。國營聯招起薪視分發單位而定，月薪4.1至4.2萬元，調薪快速，進用五年後，表現優異者有機會調整到每月6萬，年終上看4.4個月。 年終獎金 國營事業單位年終皆上看4.4個月 年薪試算(初入職) 起薪4萬以上，試算年薪約可達60萬 薪資試算(進用五年後) 上看近6萬元，試算年薪有望近100萬元 ...

國營聯招人資考試資訊 國營聯招人資(人力資源)相關職位的主要職責是協助企業進行人力資源管理，以確保人才的有效運用和組織的順暢運作。國營人資工作內容與一般企業人資類似，但起薪相對較高且更具規模，因此對於新鮮人的職涯發展有著相當的助益。國營...

... 7 15 B05 專員(三) (人資類) 1 3 B06...

...相關科系畢。 計算機概論 B05專員(三) (人資類) 1.大學以上人資、教育、企管、勞工、心理或法律相關科系畢。 2.具有全民英檢中...

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