台糖招考升遷制度 台糖公司邁向永續發展，將員工視為根，人才的培育與組織效能的提升，是其管理革新的重點；台糖在各項勞雇關係與員工管理皆依據法令及規範作業，再配合公司內部人力發展訓練與福利等措施，志在企業發展的同時，也為台糖員工建立多元的職涯發展管道、提供吸引人才與留任的福利，打造良善的工作環境，以期達到勞雇雙贏的共榮光景。點擊查看【台糖招考最新考試資訊】 台糖公司|人才招募 台糖公司為了留住具有競爭力之人才，努力建立友善工作環境、重視工作與生活平衡、提供員工訓練發展 機會等，促進員工不斷向上自我提升，以成就員工個人職涯發展。近年開始活化組織新血，多進用 30 歲以下 之年齡層員工，台糖公司近三年員工新進與離職人數如下所示。 台糖公司依據「就業服務法」、「勞動基準法」及「經濟部所屬事業機構人員進用辦法」規定辦理人力招募 作業，另對於業務性質特殊，難以羅致之專門性或技術性人員，得以約聘 ( 僱 ) 方式，公開遴選適當人員擔任。 人才招募遵循法令要求致力保護員工人權、個人隱私及禁止不當歧視，在人才延攬上，謹守公平、公正、誠信 原則，對員工之招募、甄選、聘僱，皆符...

台糖招考DCARD、PTT常見問題 台糖招考DCARD、PTT熱門問題 Q1：台糖招考很難考嗎？ 台糖招考新進工員高中職畢業即可報考，因此筆試命題範圍以高中職所學為主。且筆試僅考3科，題型多為選擇題(單、複選)及少部分非選擇題，相較...

台糖招考分發單位 台糖招考「工作地點」均以單位所在地敘明，報考者如獲錄取，應接受台糖公司視實際業務需要分發或調至人力需求之地點工作。第二試合格者依各類別之錄取名額，按甄試總成績高低順序錄取，並依志願分發至服務單位，餘均列為備取。點我了解台糖招考...

台鐵招考分發單位 台鐵招考錄取後，考生依成績選填志願，並分發至交通部所屬的全國各單位服務，包括各類科相關的調度所、運務處及所屬單位、人事部門、區運務段、貨運服務總所，以及電力段、工務段、機務段、檢車段及其所屬單位等。 台鐵招考地區...

台鐵招考準備方法 台鐵公司招考新進人員分為第8階至第11階，各類階筆試的專業科目數量不同， 第11階專業科目僅1科第10階專業科目2科，第9階專業科目共3科。 第9階至第11階的專業科目題型均為單選題，答錯不倒扣。第8階專業科目考3...

台鐵招考體能測驗 台鐵招考第一階段測試為體能測驗 台鐵招考考科中，部分甄選類科包含體能測驗，均為負重跑走。報考運務（第11階）、機械（第10階及第11階）、電機（第10階及第11階），男性須負重35公斤砂包跑走40公尺；女性則為負重30公...

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