〈2026-04-20〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導
公務人員福利制度再度成為社群討論焦點！近日有網友針對「國民旅遊卡」（以下稱國旅卡）的實用性發起討論，意外釣出許多內行公務員分享「神級用法」。與此同時，政府正醞釀一系列考績與薪資制度革新，包括廢除考績比例限制與調升專業加給，顯示在薪資通膨時代，公職福利正朝向更靈活、更具實質保障的方向轉型。
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國旅卡不只是旅遊：內行曝「生活隱藏版」攻略
國旅卡設立初衷為帶動觀光，每年最高核實補助 16,000 元（含 8,000 元觀光旅遊額度與 8,000 元自行運用額度）。儘管部分品牌家具不在特約名單，但資深公務員點出，國旅卡的涵蓋範圍早已深入生活細節：
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交通能源無縫銜接： 許多基層職員選擇將額度「All in」中油捷利卡，或支應計程車費與高鐵票，將補助轉化為剛需交通支出。
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生活日用採買： 大型量販通路如家樂福、大潤發皆為特約商，8,000 元的自由額度常被視為家庭生活儲值金。
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高品質生活消費： 不少人運用觀光額度兌換頂級飯店「一泊三食」票券，或在寶島眼鏡、運動品牌（Hoka、Brooks）進行必要更換，實質省下大筆開銷。
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績制度歷史性變革：擺脫「輪流吃乙」緊箍咒
除了日常福利，最令公職體系振奮的是《公務人員考績法》的重大修訂。過去受限於 75% 甲等比例限制，常導致機關內部出現「輪流拿乙」的無奈文化。
未來新制將改為「優秀」、「良好」與「未達良好」三等次：
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優秀（相當於優於現行甲等）： 獎金提升至 1.3 個月。
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良好（相當於現行乙等）： 獎金由 0.5 個月大幅優化為 1 個月。
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實質效益： 廢除比例門檻後，絕大多數戮力從公的職員，每年都能穩拿至少 1 個月的獎金，實質薪資成長更有感，不再受「配額」左右。
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專業加給與調薪展望：政府展現留才決心
因應民間搶才壓力，行政院人事行政總處人事長蘇俊榮透露，目前正積極向行政院爭取調薪空間，並預計於4月提出專案報告。此外，攸關薪資含金量的「公務員專業加給表」亦計畫於6月底前完成大幅度優化。
綜合觀之，國旅卡的存在為公務員提供了每年的「額外零用金」彈性，而考績與加給制度的革新，則從制度層面解決了誘因不足的問題。對於追求生活與工作平衡的求職者而言，公職體系正透過這套「日常確幸」與「制度利多」的組合拳，重新定義其在就業市場中的優越性。
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