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財產法 (八) - 民法
作者:洪正圖片來源暫無說明
民法
(四) 侵權行為:
1.一般侵權行為:
(1)侵害保障他人私法權利:
因故意或過失不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。(民法第 184 條第 1 項前段)
(2)違法及不當加損害予他人:
故意以背於善良風俗之方法,加損害於他人者亦同。(民法第 184 條第 1 項後段)
(3)違反保護他人法律:
違反保護他人之法律,致生損害於他人者,負賠償責任。但能證明其行為無過失者,不在此
限。(民法第 184 條第 2 項)
2.共同侵權行為:
數人共同不法侵害他人之權利者,連帶負損害賠償責任。不能知其中孰為加害人者亦同。造意
人及幫助人,視為共同行為人。(民法第 185 條)
3.特殊侵權行為:
(1)公務員之侵權責任:
公務員因故意違背對於第三人應執行之職務,致第三人受損害者,負賠償責任。其因過失
者,以被害人不能依他項方法受賠償時為限,負其責任。(民法第 186 條第 1 項)
(2)法定代理人之責任:
A.無行為能力人或限制行為能力人,不法侵害他人之權利者:
(A)以行為時有識別能力為限,與其法定代理人連帶負損害賠償責任。行為時無識別能力
者,由其法定代理人負損害賠償責任。
(B) 法定代理人如其監督並未疏懈,或縱加以相當之監督,而仍不免發生損害者,不負賠償
責任。
(C) 如不能依前二項規定受損害賠償時,法院因被害人之聲請,得斟酌行為人及其法定代理
人與被害人之經濟狀況,令行為人或其法定代理人為全部或一部之損害賠償。
B.前項規定,其他之人在無意識或精神錯亂中所為之行為致第三人受損害時,準用之。
(民法第 187 條)
(3)僱用人之責任:
A.受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。
但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損
害者,僱用人不負賠償責任。
B.如被害人依前項但書規定,不能受損害賠償時,法院因其聲請,得斟酌僱用人與被害人之
經濟狀況,令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時,對於為侵權行為之受
僱人,有求償權。(民法第 188 條)
(4)定作人之責任:
承攬人因執行承攬事項,不法侵害他人之權利者,定作人不負損害賠償責任。但定作人於定
作或指示有過失者,不在此限。(民法第 189 條)
(5)動物占有人之責任:
動物加損害於他人者,由其占有人負損害賠償責任。但依動物之種類及性質已為相當注意之
管束,或縱為相當注意之管束而仍不免發生損害者,不在此限。動物係由第三人或他動物之
挑動,致加損害於他人者,其占有人對於該第三人或該他動物之占有人,有求償權。
(民法第 190 條)
4.侵害非財產權之侵權行為:
侵害非財產權之損害賠償,以有法律規定者為限。(民法第 18條)
(1)侵害生命權之損害賠償:
A.財產上之損害賠償:
不法侵害他人致死者,對於支出醫療及增加生活上需要之費用或殯葬費之人,亦應負損害
賠償責任。被害人對於第三人負有法定扶養義務者,加害人對於該第三人亦應負損害賠償
責任。(民法第 192 條第 1、2 項)
B.非財產上之損害賠償(慰撫金):
被害人之父、母、子、女及配偶,雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。
(民法第 194 條)
(2)侵害身體健康之損害賠償:
A.財產上之損害賠償:
不法侵害他人之身體或健康者,對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要
時,應負損害賠償責任。前項損害賠償,法院得因當事人之聲請,定為支付定期金。但須
命加害人提出擔保。(民法第 193 條)
B.非財產上之損害賠償(慰撫金):
不法侵害他人之身體、健康者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。
(民法第 195 條第 1 項)
(3)侵害人格法益之損害賠償:
不法侵害他人之名譽、自由、信用、隱私、貞操,或其他人格法益而情節重大者,被害人雖
非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處
分。(民法第 195 條第 1 項)
(4)侵害身分法益之損害賠償:
於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者,準用民法第 195
條第 1、2 項規定,得請求賠償相當之金額。(民法第 195 條第 3 項)
5.物之毀損之損害賠償:
不法毀損他人之物者,被害人得請求賠償其物因毀損所減少之價額。(民法第 196 條)
6.侵權行為損害賠償請求權:
因侵權行為所生之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,二年間不行使而
消滅。自有侵權行為時起,逾十年者亦同。損害賠償之義務人,因侵權行為受利益,致被害人
受損害者,於前項時效完成後,仍應依關於不當得利之規定,返還其所受之利益於被害人。
(民法第 197 條)
(五) 債之發生四大原因整理如下表:
| ● 債之發生 | ||
| 意義 | 要件 | |
| 契約 | 當事人互相表示意思一致者,無論其為明示 或默示,契約即為成立。 |
1.雙方意思表示一致。 2.先為要約,再為承諾。 3.表示行為達成合致。 |
| 無因管理 | 未受委任,並無義務,而為他人管理事務 者,其管理應依本人明示或可得推知之意 思,以有利於本人之方法為之。 |
1.管理人未受委任,並無法律上義務。 2.管理行為:客觀上為管理他人事務;主觀 3.有利於本人。 |
| 不當得利 | 無法律上之原因而受利益,致他人受損害 者,應返還其利益。 |
1.無法律上原因。 2.一方受有損害。 3.他方受有利益。 4.利益與損害間具有因果關係。 |
| 侵權行為 |
1.因故意或過失,不法侵害他人之權 2.違反保護他人之法律,致生損害於 |
1.過失侵權行為: (1)有加害行為。 (2)該行為具不法性。 (3)侵害他人權利。 (4)造成損害。 (5)加害行為與損害間具有因果關係。 (6)行為人有責任能力。 (7)行為人具過失。 2.故意侵權行為: (1)以背於善良風俗之方法為之。 (2)侵害他人權利及權利以外之其他利益。 (3)行為人具故意。 3.違法保護他人法律之侵權行為 (1)該法規範是以保護他人為目的。 (2)其他要件同過失侵權行為。 |
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