職員之資遣

(一)資遣事由

農田水利會職員，有下列情事之一者，應資遣之，並發給資遣費：(第75條)

1.因農田水利會

裁併、組織變更或業務緊縮，不符退休規定而須減少人員。

2.現職工作不適任

經調整其他相當工作後，仍未能達到要求基準，或農田水利會已無其他工作可以調任。

3.延長病假

逾一年，不合退休規定。

4.經中央衛生主管機關醫院

評鑑合格之醫院證明身心衰弱，不堪勝任職務。

(二)計算基數(第76條)

1.農田水利會

職員資遣應給與一次資遣費。

2.其計算方式以

被資遣人員資遣生效日在職同等級人員之本(年功)薪加一倍為基數內涵，每任職一年給與一又二分之一個基數，最高三十五年給與五十三個基數。

3.未滿一年者

每一個月給與八分之一個基數。未滿一個月者，以一個月計。

4.中華民國八十四年七月一日起

初任農田水利會職員且服務逾三十五年者，自第三十六年起，每年增給一個基數，最高給與六十個基數。

5.中華民國一百零一年十二月三十一日以前

任職已滿二十五年以上且年滿五十五歲者，於年滿五十五歲之日起一年內，依第六十八條第二款辦理資遣時，得一次加發五個基數之一次資遣費，並由農田水利會編列預算支給。

(三)不得辦理資遣事由

農田水利會人員因案停職期間不得辦理資遣。(第72條)

(四)資遣後再任職(第77條)

1.依本規則資遣者

如再任農田水利會職員時，無庸繳回已領之資遣費，其重行資遣之任職年資應自再任之月起另行計算。

2.農田水利會職員

依規定不合資遣於中途離職者，得申請一次發還其本人原繳付之退休撫卹基金費用本息。

3.其繳付退休撫卹基金費用五年以上

非因案被免職或撤職者，並得申請一次發給農田水利會撥繳之退休撫卹基金費用本息。