組織發展的源起

作者：唐恩

組織發展的源起

組織發展的源起

最近三十年來，組織發展理論受到重視，究其原因，是受到兩項事件之影響，一是「實驗室訓練」，又稱為「敏感性訓練」；另一是「調查研究與回饋方法」（survey research and feedback）的應用，這兩項工作的主要推動及先驅者是李文（Kurt Lewin）教授。

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