組織發展之前言

組織發展之前言

系統論的學者將組織視為一個開放系統，認為組織為謀求生存與發展，必須要能夠適應快速變遷的環境；一方面要及時吸收新知，掌握外在訊息，另一方面要針對組織內部進行訓練與管理，以回應環境的變遷，此即所謂的「組織發展」（Organization Development, OD）。

組織主要是由「人」所組成的有機體，所以在組織發展的干預活動中將涉及組織、團體和個人三個層次，並關係到組織成員心靈層面的需求及組織文化的塑造。因此，組織發展理論整合了人群關係學派與系統理論的組織理論的精神。

換言之，為適應環境的不斷變遷，組織會透過「計畫變遷」的策略運用，在實現組織目標的前提下，提供個人自主性實現的機會，以達成個人目標與組織目標之間的協調，此稱之為「組織發展」。

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