勞動基準法之名詞定義-工資

勞動基準法之名詞定義-工資

(1) 所謂「工資」，在勞動基準法中係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、
     計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
  （勞動基準法第2條第1項第3款）

(2) 勞動基準法施行細則第10條所列非經常性給付大體而言可分為激勵性給付（如紅利、年終獎金、業績
     獎金、競賽獎金、研究發明獎金等）、身分性給付（如中秋、端午禮金、生日、婚喪禮金等）與事務性
     給付（如保險費、差旅費、差旅津貼、交際費、工作服等）。另除上述三大類外，尚有職業災害補償費
     亦屬非經常性給付，亦不得計入工資之計算。

【三民輔考-法學緒論】