勞動基準法之勞動契約-期間

勞動基準法之勞動契約-期間

勞動基準法對勞動契約定期與否非本於當事人之意思，而賴於工作之性質。勞動基準法第9條規定，除臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約外，有繼續性工作應為不定期契約。其中臨時性或短期性工作之定期契約屆滿後，如勞動者繼續工作而雇主不即表示反對意思，或於期滿後雖有另訂新約，但其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者，則視為不定期契約（勞動基準法第9條第1項第2款）。

【三民輔考-法學緒論】