人事分類制度之職位分類制度

人事分類制度之職位分類制度

1. 所謂「職位分類制」乃係以「事」（工作）為中心，因事設職，按職擇人。
2. 分類的標準與依據為「工作性質」、「工作的繁簡難易」、「責任的輕重」和「資格條件的高低」。
3. 職位分類制係承襲「科學管理」觀點，強調經由運用職位、職等和職級來建立人事管理制度，藉此達成有效管理與同工同酬的目標。
4. 文官本身的等級和職位等級合二為一，官與職融合為一體。
5. 職位分類制度告訴了管理者員工職位所需的工作資格和專業，並設計了陞遷的階梯。

【三民輔考-行政學完全攻略】