人事分類制度之品位分類制度-優缺點

人事分類制度之品位分類制度-優缺點

1. 優點（特色）

(1) 結構富於彈性，方便機關職務調整。
(2) 等級劃分較少，晉升幅度較大。
(3) 比較簡單易行。
(4) 保證文官工作的穩定性。
(5) 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較多的酬勞。

2. 缺點

(1) 對人不對事：只以人的身份作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低。
(2) 年資重於才能：服務年資為人員晉升的主要因素，而非技術才能。
(3) 忽視專業化：只注重人員地位高低的設計，未能注意工作本身的專業。

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