〈2025-06-25〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導
隨著教師高齡化與退休潮湧現，雲林縣正面臨教師人力缺口的挑戰。為補足教學現場需求，縣府已連續三年辦理教師甄選。今年（2025年）共錄取118位新進教師，包含國中41人，以及國小與幼兒園教師77人，以填補逐年擴大的缺額。
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114雲林教甄錄取118位老師 補足教師人力缺口
根據統計，2024年雲林錄取國小教師119人，2023年則招募國中教師7人、國小與幼兒園教師共計115人。雲林縣教育處指出，受到「月退85制」影響，愈來愈多教師選擇於年滿55歲、年資達30年即退休，加上教學現場壓力，使教師離退人數逐年增加。光是近兩年內，全縣已有逾百名教師離退，顯示世代交替已成不可逆趨勢。
其中，2023年雲林縣睽違多年再度同步招考國中與國小教師，國中教師大幅擴招44人，涵蓋國文、英語、生活科技、視覺與表演藝術、特教、專任輔導等多個領域。今年國小及幼兒園的缺額同樣廣泛，涵蓋普通教師、英語、美術、體育、特教（身障與資優）、學前特教、專任輔導與幼教等，共計77人。
114雲林教甄到考率約五成 偏鄉地區另有津貼
教育處補充，2025年國中甄試報名人數達737人、國小656人。由於考題採新竹至雲林等7縣市聯合命題制度，整體到考率約五成，目前均已完成介聘作業，其中學前特教與國小專任輔導各錄取1人，凸顯專業領域教師之緊缺。
投入教職不僅能享有穩定的工作環境與完整的福利制度，如寒暑假、年終獎金、退休保障等，更能實踐教育熱情與價值。對於重視工作穩定性與長遠規劃的年輕人而言，教師職涯提供明確的升遷制度與職涯路徑，亦可參與課程設計、輔導學生成長，是結合理想與現實的職業選擇。在偏鄉地區任教者，還有額外津貼與升等加分機制，為有志從教者創造更多發展可能。
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