〈2026-08-04〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中油近年持續推動性別友善職場，不僅男性育嬰留職停薪比例逐年提升，更積極建置員工托育資源，打造從育嬰假到托嬰照護的一條龍福利制度。除了在台北設立員工子女托嬰中心，也於苗栗、高雄、嘉義設置非營利幼兒園，提供新手家庭更完善的支持。對於有意投入國營事業的求職者而言，中油不僅具備完善福利制度，還有穩定薪資、固定工時、退休潮帶動大量徵才等優勢，高中職畢業即可報考，是近年熱門報考標的之一。

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落實育嬰制度　打造性別友善幸福企業

中油持續推動性別平權與友善職場文化，鼓勵員工兼顧工作與家庭。2023年符合育嬰假申請資格員工共1,069人，其中申請育嬰留職停薪者176人，男性75人、女性101人，男性占比約42.6%，近三年男性申請人數持續增加，顯示企業文化逐漸打破育兒由女性承擔的刻板印象，也讓新手父母能安心陪伴孩子成長，不必因照顧家庭而擔憂職涯發展。

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全台建置托育資源　完善照顧員工家庭需求

為落實員工福利與企業永續，中油配合政府公共化托育政策，在台北中油大樓設立員工子女托嬰中心，並於苗栗、高雄、嘉義設置員工子女非營利幼兒園，形成全台托育照護網絡。台北托嬰中心鄰近捷運市政府站，設有活動教室、共同活動空間、保健室兼哺乳室及獨立廚房，每日提供新鮮現煮膳食；同時導入門禁管理、電子聯絡簿、防夾門及嬰兒床呼吸偵測等設備，提升托育安全與品質，讓家長能更安心投入工作。

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退休潮帶動徵才　高中職即可挑戰國營職涯

除了完善福利外，中油近年也因退休潮持續釋出大量職缺，預估未來10年將有約3,948人退休，徵才需求穩定。中油招考高中職畢業即可報考，考科相對精簡，多數採選擇題，準備門檻較低。招考類別涵蓋事務、加油站儲備幹部、機械、電氣、儀電、煉製、土木、消防、天然氣操作、油料操作、探採鑽井等超過20類，近年平均開缺皆突破千人，工作機會遍布全台。

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薪資福利完善　工時穩定兼顧工作與生活

中油屬經濟部所屬國營事業，採分區報考、分區錄取制度，考生可依志願選擇工作地點，部分地區另設有照顧在地居民的「睦鄰名額」。試用期間薪資約4萬元，正式任用後享有年度調薪及證照加給制度，年終獎金最高可達4.4個月，另有全勤獎金、工作獎金、三節獎金及婚喪、生育等各項補助。加上固定工時、非責任制及完善育兒福利，成為許多求職者追求工作與生活平衡的熱門國營企業。