〈2026-07-21〉 三民國考新聞 / 就業新聞小組報導

中捷公司宣布全體員工調薪3%，並追溯自115年1月1日起生效，將於8月補發薪資差額，為近年捷運產業待遇再添利多。隨著臺中捷運運量持續攀升、藍線及橘線等重大建設陸續推動，市場對軌道運輸專業人才需求也將同步增加。除薪資提升外，中捷也提供年終獎金、考核獎金、完善福利及穩定升遷制度，成為不少求職者鎖定的公營事業之一。對有志投入交通運輸產業的民眾而言，提前掌握招考資訊並及早準備，將有助於把握未來徵才機會。

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中捷調薪3％追溯生效　制度改革仍受各界關注

臺中捷運公司20日發布內部公告，宣布全體員工調薪3%，並追溯自115年1月1日起實施，薪資差額將於8月1日補發。長期關注中捷員工待遇的臺中市議員吳佩芸表示，肯定市府及中捷回應基層同仁期待，也樂見過去多次於議會提出的調薪訴求獲得具體成果。不過，她也指出，調薪不應仰賴員工陳情或外界壓力，而應建立制度化、常態化的薪資調整機制，才能兼顧企業永續經營與人才留任。

近年中捷營運表現持續成長，114年度旅客滿意度達95.6%，全年運量達1,722萬人次，累積運量更突破6,000萬人次，顯示臺中捷運已逐步成為中部重要的大眾運輸系統。第一線站務、司機員、維修及行政等人員的努力，是營運成果的重要基礎，因此合理反映於薪資待遇，也被視為提升服務品質的重要關鍵。

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軌道建設持續推動　中捷招考成轉職熱門選擇

隨著臺中捷運藍線、橘線及整體捷運路網持續規劃推動，未來對於站務、維修、機電及行政等專業人才需求可望持續增加。若薪資制度、福利及升遷機制持續優化，不僅有助於吸引新血投入，也能降低人才流失，提升公共運輸整體競爭力。

臺中捷運屬臺中市政府公營事業，人員依《勞動基準法》聘用，不限年齡及兵役資格（65歲以下即可報考），報考門檻相對友善。對於想留在中部發展、追求工作穩定及生活品質的求職者而言，中捷已逐漸成為熱門就業選項，每逢招考皆受到不少考生關注。

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薪資福利兼具競爭力　提前準備掌握錄取契機

除了此次調薪3%外，中捷近年亦提供具競爭力的薪酬福利，包括年終獎金約1.5個月、考核獎金平均約1個月，並依工作表現提供晉級加薪機會。福利方面則包含優於勞基法的休假制度、定期健康檢查、節慶禮券、職工福利委員會及多元社團補助等，打造兼顧工作與生活的職場環境。

由於捷運產業持續擴展，未來招募需求仍具成長空間，建議有志投入公營交通事業的考生，可及早掌握中捷最新招考資訊、考試科目及準備方向，透過完整考情分析與系統化學習規劃，提高錄取機會，搶先卡位具發展潛力的捷運職涯。