〈2026-04-28〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

行政院人事行政總處近日正式啟動明（2027）年度軍公教待遇調整研議作業。對此，全國教師工會總聯合會（全教總）於發表正式聲明，強烈呼籲政府應提出具結構性的薪資改革方案。全教總主張，明年度軍公教整體調薪幅度應達10%，且專業加給與學術研究加給應同步調升20%，以根本解決長期以來的薪資分配不均問題。

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台灣GDP翻倍成長  迎來公教調薪最佳契機

全教總理事長侯俊良指出，台灣經濟實力堅強，回顧2016年至2026年，人均GDP成長高達93.2%，幾近翻倍，展現強大動能。目前軍公教待遇的調幅（14.7%）仍有極大的成長空間。隨著經濟穩健發展，現階段正是軍公教待遇與國家經濟成長接軌的最佳時機，期盼政府能讓公教人員共享經濟碩果，透過結構性的調薪，全面提升公教人員的生活品質與實質購買力。

為了進一步提升教職與公部門的就業吸引力，全教總正積極推動薪資制度的優化，期盼能更精準地反映公教人員的專業價值。針對人事行政總處研議調整「公務員專業加給表」，全教總提出兩大前瞻性訴求：優先調升專業加給與教師學術研究加給20%，並期盼落實整體調薪10%。

侯俊良強調，期望政府能順應時勢，建立法制化、科學化的薪資審議機制，讓待遇調整與國家經濟發展緊密連動；透過更完善、更具競爭力的薪資制度，不僅能穩定教育與專業體系，更能吸引廣大優秀人才安心投入公職行列。

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留才精準補貼  土木、警消等多項專業加給已獲核定調升

事實上，除了整體待遇的研議，政府近期已針對具特殊專業的職務，祭出精準的加碼留才方案。以「土木工程」職系為例，政府已核定每月增加3,000元專業加給，並依留任年資設計階梯式增領機制，同步調高工程獎金。此外，行政院近期亦核定多項專業職務加薪，包含：

·         司法書記官： 紀錄加給由現行4,700元調升至6,070元。

·         警消單位： 警勤加給與消防危險加成每月最高增加3,880元。

·         技術專才： 土木工程職系專業加給每月穩定增領3,000元。

此舉顯示政府正逐步推動薪資「專業化與合理化」，確保不同領域的公務人員均能獲得對等的勞動回饋。

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公職報考紅利期  一年兩考提高上榜率

隨著政府積極推動公教待遇優化與專業加給調升，目前的公職體系對社會新鮮人與專業技術人才具備高度吸引力，堪稱進入體制的關鍵紅利期。針對有意投入公職的考生，建議可採取「一年兩考」的備考策略。

由於每年7月的「高普考」與12月的「地方特考」，在同職等、同類科的考科設計、起薪標準及加給上完全一致，考生若能同步規劃、接連報考，不僅能有效累積實戰經驗，更能大幅增加一年內成功上榜的機率。

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