〈2026-02-05〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

隨著農曆新年進入倒數階段，行政院日前正式核定軍公教年終工作獎金將於2月6日入帳。受惠於年終與考績獎金的疊加效益，全台約有七成五的公職人員，在年前可領到 2.5 個月的薪資紅包。此外，考試院針對 2026 年（115 年）釋出多項福利新制，包含職場霸凌重罰百萬與新進人員休假紅利。

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公職年前紅包入袋　七成五人員可領2.5個月獎金

根據「2025 年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，全國公務人員、教師之 1.5 個月年終獎金，將於 2 月 6 日採一次性撥發。除固定的年終獎金外，公務體系尚有考績獎金。依照現行規定，考績列甲等者核發 1 個月、乙等者則核發 0.5 個月。

由於各機關考績甲等比例上限為 75%，這意味著多數軍公教人員，在今年春節前總計可領到 2.5 個月的獎金。此次發放對象亦涵蓋約聘人員、職務代理人及應徵服役男，均依在職比例核發，展現政府照顧各層級工作者的誠意。

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115 年職場新政：新進首年享休假、職場霸凌重罰百萬

除了現金福利，考試院宣布將於 2026 年（115 年）推動兩項重磅改革。首先，銓敘部修正「公務人員請假規則」，打破過去新進人員首年無特休的限制，未來新人入職第一年，即可享有至少 3 日休假，大幅提升對年輕族群的職涯吸引力。

更具里程碑意義的是，保訓會已完成《公務人員保障法》修正，首度將「職場霸凌」明確入法。新制明定，機關首長若涉霸凌行為，經查證屬實最高可處以 100 萬元罰鍰。這是政府首度針對高階主管設立高額罰則，展現整頓機關文化、保障公務員尊嚴的決心，為公職環境建構更完善的防護網。

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公職完善照護機制　留職停薪年資採接續核給

針對少子化與高齡化帶來的家庭照顧需求，政府同步優化了留職停薪制度。過去同仁若因養育子女或照顧長輩辦理留職停薪，回職復薪後的休假年資計算常受限於「歸零重算」。

自 115 年起，新制規定留職停薪人員回職復薪後的休假年資，將採取「接續核給」模式。此項調整讓公務同仁在面臨家庭重任時，能更彈性地調配職涯節奏，不再需在「職業發展」與「家庭照護」之間做艱難抉擇。

高普考起薪上看 5.5 萬　115 年 3 月啟動報名

公職考試裡最受矚目的高普考已訂於 3 月 10 日至 3 月 19 日受理報名，筆試則在 7 月 3 日至 7 月 7 日舉行。根據最新統計，高普考錄取率已突破 20%，創下新高。

薪資方面，高考三級起薪已上調至約 5 萬 5,000 元，普考則約 4 萬 3,000 元。加上結婚津貼 2 個月、子女教育補助（最高達 3 萬 5,800 元）及專屬優利貸款，公職依然是目前最具保障與發展性的職涯選擇。對於有意投入國考的考生，現階段正是擬定計畫、穩紮穩打的關鍵時刻。

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