〈2026-02-04〉 三民國考新聞 / 就業新聞小組報導
在全球經濟仍受AI浪潮、企業裁員與市場波動影響的當下，就業市場不再一帆風順。許多上班族不再追求頻繁跳槽加薪，而是把「保住工作」視為最重要的目標。相比之下，公職與國營體系因其高穩定性、完善福利與較不易被AI取代的性質，成為不少求職者與在職者眼中的「避風港」。這樣的轉變不僅反映現今就業環境的現實，也指出了未來職涯規劃的方向。
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就業市場動盪加劇 就怕被AI取代
根據最新數據顯示，美國去年12月失業率高達4.4%，且全美雇主在過去一年內裁員人數大增至120萬人。而高學歷員工對自身工作穩定性的悲觀看法也有所提高，表示未來一年擔心失業或離職的人口比去年成長。面對AI加速被企業採用以降低人力成本，許多產業的勞工感到前所未有的壓力，甚至頻繁更換工作也無法建立職涯安全感。就連薪資原本不錯的工作者，也坦言只希望能夠「保住飯碗」，避免被新技術取代。
公職、國營工作優勢：穩定性高且不易被取代
在這樣的背景下，公職與國營體系的工作因其穩固的財政支持與結構性定位，展現出顯著的穩定性優勢。與私人企業相比，政府與國營單位因受穩定預算與公共服務需求支撐，不易因景氣波動而裁員或縮編，因此就算在AI世代崛起下，仍能為員工提供較高的職位安全感與長期就業保障。公職有完整退休金、健康保險與持續福利，這些都是私人企業漸漸縮減的待遇項目，因而吸引不少求職者轉向公職與國營就業選擇。在台灣，公職（包括高普考、特考）與國營事業聯招一直是青年與成年人追求穩定工作的主要管道。這些考試每年定期舉辦，且錄取後的薪資、福利與升遷制度明確，使得準備者能以較明確的目標與計畫備考。以最近一年度的國營聯招為例，新進人員起薪多落在中等偏上水準，且穩定調薪，進用後薪資可望提升不少，為穩定生活打下良好基礎。
AI時代邁進 國營事業選才調整
面對AI浪潮，部分國營事業也開始導入AI技術提升效率，並規劃對具備AI證照的新人提供額外薪資加給，鼓勵人才具備更多技能以因應未來需求。這不僅促進人力與AI協作的模式，也使國營職場在穩定之外更具發展彈性與前瞻性。在變動加劇的就業環境中，求職者除了提升自身競爭力外，選擇相對穩定的公職與國營職涯路徑，將有助於降低風險、穩定收入與規劃未來。無論是剛踏入社會的新鮮人，還是希望轉職尋求安全感的工作者，公職與國營體系仍是值得一試的職涯方向。
穩健職涯從現在開始 明確備考策略帶來上榜機會
公職與國營考試內容相對固定，準備者可根據考試簡章與歷年試題建立學習計畫，提高命中率。例如行政類考科會包含國文、英文、法學知識等，而專業類科則依科系與職務需求設計，讓有志者能有系統地分配讀書時間與資源。清楚掌握考試範圍與趨勢，是提升上榜機率的不二法門。
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