〈2025-12-18〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

臺灣港務公司近年在企業經營與人才政策上展現亮眼成果，不僅於今年自 169 間指標性企業中脫穎而出，二度榮獲《親子天下》「友善家庭職場獎」，更是唯一獲獎的國營企業；同時，公司亦公告 115 年度新進從業人員甄試計畫，擴大招募多元專業人才。從完善的家庭友善制度、穩健的經營績效，到具吸引力的考試與薪資福利，港務公司成功打造兼顧職涯發展與家庭生活的幸福職場，成為國營事業中「以人為本」與永續經營的指標典範。

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深耕家庭友善文化　唯一獲獎國營企業

港務公司長期將 DEI（多元、平等、共融）理念融入企業文化，致力於協助員工在工作與家庭之間取得平衡。公司提供優於法規的婚假、產假、產檢假與陪產假，並針對育有 3 歲以下子女的員工，每日減少 1 小時工時，搭配 2 小時彈性上下班，且維持全薪、不影響考核與獎金。此外，港務公司於基隆港、臺中港及高雄港設置職場教保服務中心，透過教育資源共享，提供安心托育環境，支持年輕家庭生養下一代。相關措施亦與聯合國 SDGs「健康與福祉」、「優質教育」及「性別平等」目標接軌，展現企業落實社會責任的行動力。

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115年度甄試啟動　涵蓋29類專業類科

配合業務發展與人力需求，臺灣港務公司已公告「115 年度新進從業人員甄試計畫」，甄試採筆試與口試兩階段辦理，預定錄取正取 141 名、備取 181 名。筆試暫定於 115 年 3 至 4 月舉行，口試則安排於 5 至 6 月，詳細報名時程與簡章將於 115 年 1 至 2 月對外公告。甄選職務分為師級與員級，共涵蓋 29 類主要類科，包含航運管理、資訊管理、土木、電機、機械、會計、法務及職安衛等，工作內容橫跨港區營運、系統維運、工程監督、招商及財務管理，提供多元且具專業發展性的職涯選擇。

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薪資福利具競爭力　打造穩定職涯環境

在待遇方面，港務公司提供具市場競爭力的薪資結構，師級人員起薪為 58,410 元，員級高級事務員或高級技術員起薪 49,690 元，助理事務員或助理技術員起薪 42,830 元；另於澎湖港及花蓮港設有地域加給。年終獎酬採多元制度，結合公司績效、個人考績與單位考成，今年在公司淨利達 99 億元的情況下，員工最高可領取 4.4 個月年終獎金，充分反映營運成果與員工貢獻，提升整體工作穩定度與向心力。

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友善制度帶動正循環　產業前景持續看好

港務公司表示，家庭友善與完善福利制度已帶來實質成效，包含離職率下降、育嬰留停復職留任率提升、員工家庭滿意度與出生率增加，並同步帶動營收穩健成長，成功形成「企業支持員工、員工回饋企業」的良性循環。面對港口物流與國際航運持續發展的產業趨勢，港務公司以制度化的人才照護與安全文化，打造具幸福感、永續性與發展潛力的職場環境，吸引更多優秀人才投入港務體系，共同推動臺灣港口產業長遠發展。