〈2026-05-25〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

台灣經濟表現持續亮眼，今年第一季經濟成長率飆上13.69％，寫下近39年來的歷史新高紀錄。亮眼的經濟數據也為政府挹注了調薪的底氣。行政院長卓榮泰日前在電視節目專訪中明確表示，有鑑於國家整體經濟體質比過去更為強健，在參考近三年消費者物價指數（CPI）累計漲幅約5.16％的基礎下，「明年軍公教調薪幅度『可以期待』比以往的3％或4％再高一點點。」這番話無疑為高達數十萬名的軍公教人員注入一劑強心針。

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經濟表現創39年新高  讓全民共享經濟果實

卓榮泰強調，政府推動調薪與福利政策，是基於「個人加薪、家庭減負、產業轉型」的「三策略、三配套」整體戰略。他指出，「公平分配」是文明國家的重要指標，政府的目標是讓經濟成長帶來的利益，能實質滲透到各個世代與家庭。不過，卓榮泰也坦言，具體的加薪幅度仍須在政府財政能力與經濟發展目標之間取得平衡，考量到預算還需支應國家安全、地方基礎工程等多項特別預算，政府仍會秉持「量力而為」的原則。

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拚6月完成專業加給優化　實質購買力納評估

面對軍公教基層的期盼，行政院人事行政總處也已展開大動作。人事長蘇俊榮日前在立法院司法及法制委員會備詢時強調：「提升公職待遇是我最重要的任務，也是責無旁貸的責任。」蘇俊榮透露，內部正緊密盤點相關財政指標，並已於4月份向行政院長提交專案報告，務求在今年度內尋求最佳的調薪契機。

針對立委建議將「實質購買力」納入薪資調整的評估標準，人事總處表示，後續將與主計總處、財政部深入溝通，研議更具科學性與公平性的調薪指標。此外，攸關薪資含金量的「公務員專業加給表」，計畫將在今年6月底前完成大幅度優化。而往後年度的待遇評估，軍公教員工待遇審議委員會也預計將在今年6月前先行舉行，為未來的待遇政策定調。

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國考每年釋萬名缺 　制度利多成轉職成家首選

在私部門薪資追趕不上物價的通膨時代，公職體系憑藉其穩定的「制度利多」，在就業市場中重新定義了優越性。國家考試每年穩定釋出上萬名職缺，具備免除裁員風險、升遷管道透明及退休有保障等絕對優勢。在福利待遇上，公務人員每年可領取最高上看2.5個月的年終獎金，並享有結婚津貼2個月，以及專屬的優惠儲蓄存款與房貸方案。

除了薪資加碼與津貼，公職體系對於追求「工作與生活平衡」的求職者，尤其是計畫成家的上班族，更具備強大的家庭支持措施。依現行規定，公務員除可申請2個月薪俸的生育補助外，子女教育補助最高達3萬5,800元；假別部分更優於一般勞工，包含產前假8日、娩假42日、陪產假5日及家庭照顧假7日，並可彈性選擇育嬰留職停薪。公職體系透過「年終獎金、國旅卡零用金」等日常確幸，搭配結構性的調薪預期，已成為當前最具吸引力的職涯選擇。

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