〈2025-08-07〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

彰化銀行持續實踐普惠金融與社會責任，副總經理陳瑞珍於8月6日出席「金融大回饋論壇」，分享彰銀如何以人為本、跨世代服務，透過創新金融與公益參與推動永續發展。同時，彰銀長年支持校園教育、體育發展與青年理財觀念建立，也以低門檻信託與優惠貸款方案協助年輕世代成家創業。在人力招募方面，彰銀不僅提供穩定高薪、友善升遷機制，亦結合金融基測開啟多元入行通道，是新鮮人與轉職者進軍金融業的理想選擇。

【持續更新】公股銀行當期招考快訊彙整表 

跨世代金融服務　用創新推動永續發展

彰化銀行以促進「社會共融」為目標，推動普惠金融不遺餘力。慶祝創行120週年，彰銀舉辦「永續希望運動會」，攜手社福與醫療單位推廣SDGs，號召民眾參與「PAY伴圓夢計畫」，協助弱勢族群實現希望。針對高齡者，彰銀積極推廣安養信託，連續兩年獲獎，並深入安養機構提供關懷與服務。針對投資風險，彰銀導入冷靜期、第三人確認等機制，全面強化樂齡族財務安全與自主權。

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從教育到理財　彰銀用心陪伴年輕世代

彰銀深耕校園，舉辦信託說明會與CSR公益計畫，關懷弱勢並提供獎助學金；並於2022年成立彰銀射箭隊，支持體育發展。對於年輕族群，彰銀積極推廣正確理財觀，將基金、外幣債券與海外股票等投資門檻大幅降低至千元，並優化定期定額平台，引導民眾建立長期理財規劃。彰銀推出業界門檻最低的預開型安養信託，只需500元便能啟動財務保護機制。另在實質支持面，彰銀承作青年安心房貸與創業貸款均突破萬戶，協助青年穩健展開人生大計。

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不限科系報考　彰銀徵才穩定起薪吸引轉職潮

彰化銀行幾乎每年招募新進一般行員，報考門檻友善，不限科系即可參加。起薪約為4萬元，並配合公股銀行整體調薪趨勢，有望進一步提高薪資條件。彰銀設有透明的晉升與加薪制度，深受畢業生與轉職族群喜愛，提供穩定又具發展性的職涯平台。此外，彰銀近年積極建構公平包容的職場環境，四年內平均每年調薪約5%，今年亦與工會簽訂團體協約，並推動友善育兒政策，鼓勵員工生育、兼顧家庭與工作。

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金融基測雙軌制度　提升考試效率降低壓力

彰銀採行「獨立招考＋金融基測FIT」雙軌制度，提供多元入行管道。金融基測成績達BB級（基礎級）即可參與面試，且測驗成績無使用期限，讓備考更具彈性。基測內容涵蓋銀行常考科目，幫助考生系統性準備、減輕重複應考負擔。第20屆金融基測預計10月開放報名，對想進入金融業的考生而言，是規劃職涯的好機會。配合彰銀完善的新人培訓機制與幸福企業文化，有助新進員工快速融入，穩健發展個人職涯，共創雙贏未來。

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