彰化銀行簽訂新團協　升級員工福利迎百廿週年

〈2025-05-15〉三民國考新聞/金融新聞小組報導

彰化銀行與彰銀工會於5月14日再次簽署《團體協約》，這是自2005年首次簽約以來，雙方合作邁入第20年，象徵勞資關係長期穩健。此次協約內容回應最新勞動法令與政策變動，並強化員工照護措施，創造企業與員工雙贏。此舉亦恰逢彰銀成立120週年，雙方攜手迎向歷史性里程碑，為國內金融業勞資合作立下良好典範。

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落實勞資共識制度優化更勝法規

彰化銀行指出，為因應近年勞動法令修正，與工會組成溝通小組，歷經多次協商會議，最終敲定新版本團體協約。協約中多項福利措施優於現行法令，像是產假延長至58日、產檢假與陪產假均達8日，並放寬陪產假適用期間至分娩日前後各15日。另有助彈性運用假期的措施，如婚假、喪假、陪產與產檢假可按小時計算。

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打造幸福職場多元關懷提升向心

新協約同步推動更多照護員工的措施，包括提供「員工休假補助」，連續休假7日補助2,500元，10日以上則補助5,000元，鼓勵員工適時放鬆身心，實踐工作與生活平衡。同時，全體員工享有公司全額投保的團體意外傷害保險，加強職場安全保障。透過這些福利與保險制度，彰銀期盼營造更友善、安心的工作環境，凝聚團隊向心力，共創幸福企業文化。本次團協簽署適逢彰銀成立120週年，銀行亦宣布將於明年6月14日舉辦北、中、南同步的全行登山健行活動，邀請現職與退休員工及眷屬一同參與。活動融合健康、環保、節能及公益理念，傳遞企業溫度，展現對員工與社會的關懷。彰銀表示，未來將持續落實「熱忱、效率、創新」經營理念，透過良好勞資合作，強化永續發展基礎。

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彰銀招考無科系限制吸引多元人才加入

在招募方面，彰銀持續釋出一般行員職缺，每年舉辦多場招考，無科系限制吸納各領域新血。起薪約4萬元左右，並具備透明晉升與調薪機制，具競爭力的待遇吸引許多社會新鮮人投入。配合2025年八大公股行庫整體薪資調整，預估薪水調幅上看5%，進一步提升求才吸引力。除自行辦理獨立招考，彰銀也認列金融基測FIT成績作為甄選依據。只需通過基礎(BB)級即可進入面試流程，且成績無期限限制，對有意投入金融業的新鮮人或轉職者而言，進入金融業捧金飯碗更為方便，再添一條進入職場的管道。

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