〈2026-3-4〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導
彰化銀行宣布啟動2026年度校園徵才計畫，以「展翅高飛 再創新局」為主軸，展現持續強化人才培育與數位轉型的決心。本次徵才規模較往年擴大，釋出包含儲備核心業務、一般行員、法務人員、程式設計師等共11類職缺，開放多元背景人才報名。報名期間自3月11日至3月24日止。為吸引優秀新血加入，彰銀首度推出新進人員獎勵金制度，通過試用期者可獲得5,000元獎金，體現企業重視人才、鼓勵成長的用心。
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彰銀115年度全台巡迴說明會登場 校園交流啟動新契機
彰銀積極深耕校園，今年自3月2日起展開全台巡迴說明會，首波將參加3月7日、11日及15日分別於台灣大學、台北大學與成功大學舉行的徵才博覽會。活動現場除設有互動體驗攤位外，並提供職涯諮詢與就業指導，讓學生能更深入了解金融產業的發展趨勢與彰銀的企業文化。透過面對面交流，彰銀希望吸引具服務熱忱與學習熱情的青年學子，共同開創嶄新的金融職涯舞台。
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彰銀薪資優於業界 今年首推新進獎勵金5000元
在薪資與員工照顧上，彰銀展現強勁競爭力。根據證交所資料，該行非主管職員工薪資中位數達139萬元，遠高於金融業平均水準。今年更創新推動「新進人員獎勵金」機制，凡入行未滿3個月並順利通過試用的新進員工，可領取5,000元獎金；若入行滿3個月，則依在職月數比例發放。此舉不僅提升職場吸引力，也體現彰銀重視新進夥伴、鼓勵穩定成長的核心理念。
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彰化銀行榮獲多項肯定 打造幸福永續職場
在追求永續與幸福職場方面，彰銀屢獲國內外肯定。該行已連續六年榮獲英國標準協會ESG永續發展領航獎，並勇奪金質獎與永續融資獎。2025年更摘下工商時報「台灣幸福企業評鑑優質獎」及1111人力銀行「幸福企業票選金融管顧類金獎」與「生育獎勵表彰」。這些榮耀不僅展現彰銀在ESG推動上的深耕成果，更彰顯企業在營造幸福職場的努力。本次徵才除強化數位與金融專業外，亦呼應「調結構、拉利差、增手收、重協銷、強財務、擴數位、顧品質、守法遵」八大策略，誠摯邀請各界優秀人才加入，一同擘劃永續新篇章。
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