〈2026-1-5〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導
合作金庫商業銀行持續打造勞資和諧、友善共榮的職場環境，於114年12月22日與企業工會完成第七次團體協約續簽儀式。本次協約由合庫銀行董事長林衍茂與企業工會理事長陳金渠共同簽署，象徵勞資雙方長期以來的互信與合作基礎穩固，共同為銀行永續發展與員工福祉攜手前行，開創勞資雙贏的新里程。
>>>【合庫銀行最新考試訊息】
合作金庫自民營化以來 勞資合作穩健延續
合庫銀行自2005年4月4日辦理民營化以來，始終重視勞資關係與員工權益。早在民營化前的同年4月1日，即率先與工會簽訂第一份團體協約，成為國內唯一在民營化前即完成協約簽署的銀行。歷經2009年、2013年、2016年、2019年及2022年等多次修訂，合庫銀行每一次協約的續簽皆經過充分溝通，依據「團體協約法」及相關法令共同研議，確保內容符合時代需求與員工期待。此次第七度續約，更彰顯合庫銀行在制度健全、勞資互信上的堅實成果。
>>> 【銀行招考免費資料索取】
合庫近6年內加薪4次 福利制度再升級
秉持「以人為本」的理念，合庫銀行長期推動多項員工福利與家庭支持政策，被外界譽為金融業「幸福企業」的代表。近六年內已加薪四次，展現重視人才的具體行動。福利方面，除設有婚戀聯誼與各式社團活動，並提供生育補助、優於勞基法的休假制度，協助員工兼顧工作與家庭。同時，合庫銀行每年為全體員工進行定期健檢，並提供特定項目的額外檢查補助，另設有員工持股信託制度，保障員工長期發展與財務穩定。憑藉完善的照顧政策，合庫銀行連續6度榮獲網友票選「幸福企業金獎」，更於2025年榮登《親子天下》「友善家庭職場獎」，為金融業樹立幸福職場典範。
>>>【合庫銀完整薪資福利】
合庫銀行115年持續徵才 推動數位金融轉型
在人力策略上，合庫銀行同樣展現積極作為。除深耕校園、推動產學合作外，也定期舉辦大型招募以延攬新血。2025年共舉辦兩梯次徵才，釋出超過500個職缺，吸引近2,800人報名。展望未來，合庫銀行已啟動2026年第一梯次徵才計畫，預計招募180名新進同仁，涵蓋一般金融、風險管理、法遵、資訊與資安等多元領域，並延攬金融科技及數位研發專才，強化數位服務品質。薪資待遇部分，依職務與資歷不同，月薪介於新台幣4萬900元至6萬1,800元不等，全年預計徵才規模將維持約500人，延續穩健擴編步伐。合庫銀行表示，將持續以幸福職場與長遠培訓為核心，吸引更多優秀人才加入，共創金融新未來。
新聞探討