〈2025-08-12〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導

爸媽職場神隊友！台灣電力公司致力打造友善家庭職場環境，在全台設立七處職場互助教保服務中心，並推動多元育兒友善措施，成效斐然，於8日榮獲臺北市「友善育兒事業獎」肯定，且是唯一連續兩年獲獎的國營事業。本次台電自70家事業單位中脫穎而出，勇奪「績優事業獎」及「職場直接設置托兒服務（含契約）」單項績優獎，由副總經理蔡志孟代表受獎。

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設置職場互助教保服務中心 以多元措施支持新世代婚育生活

台電指出，隨著組織持續年輕化，公司積極鼓勵新世代員工安心邁向結婚、生子、育兒等人生階段，並配合政府「0至6歲國家一起養」政策，除與民間托兒機構簽訂優惠就學合作，自2022年起更於北部、中部及南部設置七處職場互助教保服務中心。這些中心專收2至6歲幼童，地點多位於市區或鄰近住宅區，方便家長接送。教學方式採美勞、語文、科學、積木、烹飪等多元「學習角落」，培養孩子自主學習能力，並採混齡互動模式，讓孩子透過大手牽小手的方式邊玩邊學，服務品質深獲家長肯定，每學年招生名額開放即額滿。

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婚育福利與彈性制度全面到位 使職涯與家庭取得平衡

為呼應政府婚育政策、照顧員工的「願婚、敢生、樂養」需求，台電除設立教保中心，也每年舉辦未婚聯誼、聯合婚禮，並提供結婚生育補助、子女獎助學金、彈性工時及多項友善育兒假別。台電強調，這些措施不僅減輕員工育兒壓力，也有助於提升職場幸福感與留任率。

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國營考試熱門選擇 穩定薪資與福利吸引報考

除了友善育兒政策，台電也是轉職族心中的熱門「鐵飯碗」。身為經濟部所屬四大國營事業中薪資最高的單位，正式僱用起薪逾4萬元，並具年年調薪機制，平均每年調幅近4,000元；另享有年終獎金制度，包括固定獎金與績效獎金，表現優異者最高可領4.4個月。隨著人力結構進入退休高峰，台電預計至115年仍將持續釋出穩定職缺。在薪資穩定、福利優渥、升遷管道明確的優勢下，台電已成為近年國營事業考試的熱門首選。對於有志追求工作穩定與長期發展的求職者而言，把握機會備考，不僅能獲得安定職涯，也能在專業領域發揮長才，創造具成就感的未來。