〈2026-05-22〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

因應近年物價波動並積極爭取優秀人才留任，政府近期針對公教人員體系釋出多項重大政策利多。考試院會同行政院於昨（21）日正式公告，自115年6月1日起，將調高105至107年度及111年度的公教人員保險（以下簡稱公保）年金給付金額比率，調幅達6.46%，實質保障退休人員的經濟安全與購買力。與此同時，行政院人事行政總處也積極研議整體軍公教調薪方案，並預計於6月底前大幅優化「公務員專業加給表」，展現政府在民間搶才壓力下，全面提升公職環境吸引力的決心。

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活化公保抗通膨機制　退休實質購買力再提升

考試院表示，依據《公教人員保險法》明定，公保年金給付金額於消費者物價指數（CPI）累計成長率達正負5%時，應另定年金調整比率。根據行政院主計總處今年發布的114年度消費者物價指數累計平均數，與公保年金制度自103年實施以來的歷年數據相比，105至107年度及111年度的差異值已達6.46%，達到法定調整門檻。

銓敘部在綜合考量國家經濟環境穩定成長、政府財政債務比率符合債限，以及公保準備金已達完全提存準備等三大因素後，依法啟動調整機制。考試院強調，未來若因物價重大變動導致其他年度的請領者亦符合條件，將同樣依法執行調整，確保請領者的實質所得獲得相應保障。

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人事長向政院爭取調薪　6月底前大動作優化專業加給

除了退休制度的調整，現職公務人員的薪資待遇也將迎來結構性優化。行政院人事行政總處人事長蘇俊榮於立法院明確表示，儘管先前考量經濟與財政因素，原定今年不調整待遇，但目前正積極向行政院長卓榮泰爭取調薪空間，並將提交專案報告。

蘇俊榮更預告，為緩解民間企業的搶才壓力，「公務員專業加給表」將於6月底前完成大幅度調整。此舉意味著政府將透過更靈活、合理的薪資結構，優化整體公職環境，以期留住優秀的技術與行政人才。

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缺額結構精準補貼　警消、土木與司法加碼留才

事實上，針對目前缺額比例較高或高勞動強度的特定職系，行政院近期已陸續核定多項專業職務的精準加薪項目，各項加碼方案如下：

·         技術專才（土木工程職系）： 為緩解技術人才流失，政府已核定每月穩定增領 3,000 元專業加給，並根據留任年資設計不同梯次的增領金額，同時提高工程獎金。

·         警消單位： 警勤加給與消防危險加成每月最高增加3,880元，實質回饋基層同仁的辛勞與風險。

·         司法書記官： 記錄加給由現行的 4,700元調升至6,070元，提升司法基層的勞動回饋。

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迎公職關鍵紅利期　專家建議「高普＋地方特考」一年兩考策略

目前公務體系的制度改革與精準加薪，對即將踏入職場的新鮮人及具備專業證照的人才具有極高的吸引力，現在正是進入公職體系的關鍵紅利期。

面對此波政策利多，專家強烈建議考生採取「一年兩考」的應試策略。由於每年 7 月舉辦的「高普考」與12月的「地方特考」，在相同職等、相同類科的考科設計上完全一致，且錄取後的起薪與專業加給亦無二致。考生透過同步準備這兩項大型考試，不僅能在同一年度內累積實戰經驗，更能將上榜機會直接翻倍。

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