〈2026-05-27〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

隨著郵務、物流與金融服務需求持續攀升，中華郵政近年基層人力壓力備受關注。為改善第一線工作負擔與休假問題，中華郵政工會近期積極爭取補足人力，並推動特休制度調整。中華郵政則回應，除115年度全國性招考將錄取1,448人外，今年另已辦理專案招考補進439人，全年預計招募1,887人，且規劃116年上半年再度辦理全國招考，展現持續補足基層人力決心。另一方面，中華郵政115年職階人員甄試也將於明（28）日開放報名，釋出大量內勤、外勤與專業技術職缺，吸引不少求職族群與國營考生關注。

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基層缺工壓力浮現　工會爭取增補人力制度

中華郵政工會指出，目前全台19個責任中心局現有人力僅達核定員額96.7%，整體缺額高達750人，造成基層工作量增加，也影響員工休假安排。為此，3位勞工董事已正式向董事會提案，希望改善長期缺工問題，並建議將現有人力配置標準由96.7%提升至98%，預估可增加約300名員額，從源頭舒緩基層人力壓力。

針對工會訴求，中華郵政表示，已與工會及勞工董事召開協商會議，並達成多項共識，包括即刻補足各單位急需人力、加速員工調遣流程，以及滾動檢討各局實際人力狀況。同時，也將透過提前規劃甄試與加速招考方式，縮短人力補實時間，避免基層持續超時負荷。

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郵局115年招考開跑　正備取合計1,448名

中華郵政於115年職階人員甄試共計招募正取983人、備取465人，總錄取名額達1448人，成為今年最受矚目的公營事業招考之一。報名時間自115年5月28日上午10時起至6月10日下午5時止，一律採網路報名。第一試筆試預計於7月19日在台北、台中與高雄同步舉行；第二試口試與體能測驗則安排於9月5日、6日在台北地區辦理，最終榜示日期為9月16日。

此次招考類科涵蓋專業職(一)、專業職(二)內勤及外勤。其中，以外勤郵遞業務需求最大，釋出正取400名、備取193名；內勤櫃台業務也招募正取274名、備取132名。此外，郵務處理、運輸業務、資訊與程式設計等專業類科亦同步開缺，提供不同背景考生多元報考機會。

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起薪上看5萬元　國營福利穩定具吸引力

除了錄取名額龐大，中華郵政薪資與福利制度也具高度吸引力。根據簡章內容，專業職(一)月薪約46,535元；專業職(二)內勤月薪約41,655元；外勤人員則依工作性質另享駕駛加給與勤務津貼，郵遞業務每月待遇可達4.5萬元以上，運輸業務更有機會接近5萬元。此外，中華郵政也提供完整全勤獎金與年終獎金等福利，對於追求工作穩定、升遷制度完善與長期發展的求職者而言，仍是相當熱門的「鐵飯碗」選擇。值得注意的是，中華郵政也同步規劃調整特休補助制度。未來若因公務需求無法如期休完特休，將可延長休假補助請領期限，並保留部分每日600元補助機制，兼顧員工權益與實際業務需求。隨著大規模招募與制度改善同步推進，預期將有助於降低基層壓力，也替郵政體系注入更多新血。