節錄自大紀元網路報2007-10-24

    電信龍頭中華電信公開招考367人，錄取率預估在3%以下。近年積極進行人事更新的中華電信也計劃將電信研究所轉型為企業大學，自明年起設4個系、3大中心，因應電信技術推陳出新，並協助公司集團化時培訓人力。

     中華電民營化後，雖然不再捧公務員鐵飯碗，但工作性質相對其他行業，仍相當穩定，且福利優渥，年薪含獎金共16個月，中華電人力資源處長潘文章指出，大學畢業生進入中華電擔任業務，底薪約3萬4千元，公司平均離職率僅0.6%，新人離職率略高，為2.5%，但其中8成是為了出國深造。

     近年積極進行人事更新的中華電，為因應電信技術推陳出新，並協助公司在轉型為集團時，加強培訓人力，電信研究所轉型為企業大學，計劃自明年起設網路、資訊、管理、行銷等4個系，以及針對子孫公司、外包公司的外部訓練中心，還有與微軟等國外認證訓練結合的認證考試中心，以及網路學習中心。